“他们都成了家，间隙聊的是爱人孩子和油盐酱醋。”胡芸说，“连衣服、等兴趣话题，因为年龄的差异，我们也聊不到一块去。”胡芸供职于汉口一家机械公司，她所说的“他们”，指那些在公司做了七八年，见证公司成长的老员工，有的是胡芸的部门领导，有的仍是她的普通。自从调入行政以来，外向活泼的胡芸，常为与他们之间“找个话题”而犯难。

胡芸调到办公室后，先后做过客户服务和，每项工作她都兢兢业业，热情好学，业务技能进步很快。但令胡芸郁闷的是，老一辈员工也常有意无意地暗示：要谦虚点、沉稳点。但胡芸骨子里个性比较张扬。于是，她只能刻意选择低调，能不说的话尽量不说，能不做的事尽量不做。

节后，公司老总找她谈话，委婉地批评她冲劲不足，让她保持“新鲜血液”的风貌。对此，胡芸又犯难了：“照理说，我们都不是‘’。但我不知道怎么做，才能让工作出色，又让气氛融洽。”

采访中，一些资深人士表示，他们在以往的工作中也不乏类似经历，这说到底其实是个办公室氛围问题。首先，“新人”应多了解多接触老员工，但也不必刻意追求“共同存在”；其次，“新人”无须过分地改变自己的处事风格，但切忌“锋芒毕露”。其实，老员工并不拒绝让新鲜的因子改变办公室氛围，关键是这有个过程，也要讲点技巧和艺术。