玛丽和她的一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物 ， 一切看上去更像而不是上下级关系。

但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在 里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。

与或上司

莫谈友谊雇员跟上司要保持的是友好。而不是友谊。吃人嘴短，拿人手短，关系从本质上就不是平等的，又何谈友谊？

与上司适当地分享个人中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助 ， 至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时 可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选 ， 而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。曾经有个把上司当 “ 哥们 ” 看待的朋友 ， 非常自豪地将上司请到自己刚购置的 “ 豪宅 ” 参观 ， 还略带炫耀地介绍着自己的买房经验 ，结果据说他从那之后两年都没加过薪 ， 虽然他的上司显得有些心眼儿过小 ， 但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端 ，是来自其他同事的猜疑和偏见。还是因为等级本质上的不平等 ， 和上司 “ 称兄道弟 ”的亲密 ， 无论本意如何 ， 看上去必然是 “ 往上爬的刻意 ” 。在公司里 ， 就算是在大到占据一整层的 ， 就算有格子间的挡板半遮着视线 ， 房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室 ， 有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上 ， 与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时 ， 不是在显示自己与众不同的地位 ， 而是在孤立自己。在如今的这个竞争激烈的 职场里 ， 不管是天真纯情 ， 还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是 “ 纯洁的 ” 友谊的行为 ， 都只会让人觉得可笑得没有必要。