新入职的员工，被统称为新员工。第一次做新员工，这里泛指刚刚毕业从学校踏入企业的新人。

从资深学生过渡为职场新秀，崭新中还有几分忐忑！

在我的职业生涯中曾有四年时间担任过新员工始业教育导师，与可爱的80后们结下了深厚的友谊，也伴随他们走过第一次做新员工的历程。在这里，有几点也许可以和大家一起分享——

1、积极的去适应。

不管你在学生时代是否有过打工的经历，当你真正签约一家企业成为她的一员时，这份心情和感受都还是崭新的。角色不一样、责任不一样、想法也有点不一样！不少员工进入企业后会有些失落似乎不如自己所想象的那样，这是很正常的过程。我曾和我的新员工们开玩笑的说，面试就好比是相亲，无论是企业还是我们自己都期望把最好的一面展现给对方，因为这个过程的目标就是吸引，并且是在非常有限的时间里。真正进入企业，好比是开始真正的过日子——平平淡淡中感受一份踏实。随着更多更深入的了解，需要彼此积极的去适应，其中的酸甜苦辣要靠责任心、角色意识、长远的规划来支撑，允许自己成长的过程（珍惜自己作为新人的激情）、允许企业成长的过程（理解她目前所处的发展阶段）。风险不在于你是否还是个新人而在于你和企业的成长节奏是否匹配！

2、如何沟通

关于沟通一直是个很热门的话题，有不少的学生在即将毕业时就关心职场的沟通规则。就我个人经验来看大可不必过分紧张。虽说不同的企业类型（外企、国企、民营...）有不同的企业文化背景，但就沟通本身而言，还是以能够换位思考为基础，尽量说对方能理解的话。曾经有一高级项目经理向我抱怨带新员工太累，最怕2种情况，一是任务安排时怎么问都说没有问题，到最后要结果时才说不行；二是凡事都问别人，自己一点不动脑筋。于是我追问，那你希望的新员工是什么样？他没有直接回答我只是举了个例子——假如一个团队的任务是去“擦一整张桌子”有人负责擦桌面有人负责擦桌腿，我希望每个人都能先认真的对待分配给自己的任务，同时心里清楚我们的团队任务是擦整张桌子。有个人责任心、有集体荣誉感，沟通效率就会大大提高。其实企业很鼓励新员工提问题，尤其是经过自己努力过能看到个人思考痕迹后的问题，这也是新员工自我成长的良好职业习惯之一。

3、悦纳自己

从学校毕业意味着告别学生时代，但是没有社会毕业这句话。在今后漫漫的路途中，即将迎接许多——，要学会悦纳自己，悦纳自己才能悦纳别人。培养广泛的兴趣和爱好，多一些修心养性的工作外生活，给自己一个健康的体魄、阳光的心情。

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路，总还是走给自己的。因为你肯承担，所以你才拥有主动！