以下是<时尚〉杂志8月刊第二篇采访的几个问题:

1．每做一份工作超过 3年我就觉得自己被烧干了，没兴趣没精神了，是我不适合工作，还是工作不适合我？怎样才能做一份工作越做越有劲？

遭遇以上职业瓶径，不是你不适合工作，也不是工作不适合你，而是你只把

工作当工作，没有把工作当成自己通往成长和成功的阶梯。

如果一个人在一家企业，同一个岗位，同一种职能，连续工作三年后，确实

就会出现工作兴趣降低，甚至会枯竭的情况。

出现这种状况后，首先要分析的就是自身的原因：你自己在工作中是不是持一种典型职场人的心态？就是过多地关注自己职能范围内的工作而没有放眼周边？没有把自己摆在企业主的心态，而只是“打工”者的地位？如果是这样，那你在自己的岗位上或许发展不错，但也正因为你对自己岗位的忠诚，而错过了身边的晋升或者挑战的机会。虽然在职场中，把自己份内工作做好是最典型的心态，但是，多想一些、多做一些，自己的机会或者兴趣是不是就会更多一些？眼界宽了有前程，心胸宽了有发展。

2．是应该选择一份对的工作还是应该选择一个对的老板？

我认为，现实的职场中，无论“对的工作”还是“对的老板”都是职场

人不同时期的理想心态，但也是最不实现的。一般情况下，对的工作是一个职场人摸爬滚打很多年后才能做出的选择，这对于新职场人却是距离很远的梦想。至于“对的老板”，大可放心，在员工眼中，恐怕永远没有对的老板，因为两者立场不同，眼界不同，所关注的高度也不同，无法统一到思想的认同。

作为正在选择的职场人，你永远没有选择老板的权利，所以，还是现实一些，选择适合自己发展的工作吧。

3．工作踏实努力，却不善于自我表现和宣传，怎么办？性格内向的人，在工作中会被认为不好沟通吗？

“工作踏实努力，不善于自我表现”这并不是缺点，这只是一个

人性格的差异，或许不同的工作岗位需要不同性格的员工，但踏实肯干是每一个领导或者老板都欣赏的。我的经验是，工作中不需要你特意表现，认真做好自己的工作，老板或者上司会记在心理的。不必担心自己的努力不被发现。

另外，性格内向的人是不善言辞，和不善于交流，并不是不善于沟通。相反，这种“实在人”倒会被认为是好沟通、好相处的一类人。

4．面试中经常遇到问，为什么离开上家公司，该怎么回答比较好比较客观？

这个问题每个求职者都会被问到，据实回答就可以了。即便因为自己的过错

想掩饰过去，但碰到认真的面试官，反而会适得其反。但无论怎么回答，一定要记住一点：不要说原单位的任何坏话，也不要说原老板的任何隐私，这是最起码的职业道德。

5．为什么有些领导在你刚刚过来工作时，不论你做什么都把你捧得天上有地上无的，但后来，不论你做什么都看不顺眼了，明明做得跟以前一样，却不断的被挑错，而夸奖的永远是新来的人？

你自己是不是也在新来的时候被夸奖过？

应该说，你遇到的是一个不错的上司，他懂得在你新入职时鼓励你、为了帮助你尽快适应新单位而在做好工作时候及时认可你，甚至夸奖你。这和他用同样的态度对待后来的新人没什么差别。

至于你说到的现在对你挑错，你的上司态度并没改变，反而是你自己应该调整自己的心态了。你不能总以职场新人的工作结果要求自己，你应该比他们做得更好，应该为后来的新人起到正确的引导作用，这也是你上司严格要求你，却别你认为是在挑自己错的原因。

严格要求自己，做新人的榜样，为自己的职业发展进一步努力才是你现在的方向。

6．老板朝令夕改我该怎么办？难道工作就一定要围着老板不断改变的意志转吗？

你遭遇的是一个很善变的老板，这种老板往往出现在小公司，在企业发展中

为了生存而不得以的随时改变方向或者策略，但老板自己并不会意识到自己在随时变化。

适应不了老板的改变，你可以选择离开；如果能积极主动地帮老板解决问题，

让他变化不太快，也是一个不错的选择，但前提是一工作业绩增强你的影响力。

7．男老板单独找我谈话时候，问我的个人情感问题，我该如实回答吗？我很怀疑他为什么要这么问我，是对我图谋不轨吗？但是我真的无才无色啊……

首先问问自己：多虑了没有？是不是你自己的心态中有期望老板对你不轨的

想法？因为在职场中，老板关心员工是非常正常的工作关系，老板们不期望自己的员工因为感情或者家庭出现问题而影响工作。如果你的男老板是位女老板，你的顾虑是否就不存在了？

我的建议是，关键看你自己，如果涉及到你的隐私，你可以婉转不回答，如果只是出于老板对员工的关心，可以挑选回答。回答的前提要围绕“不会影响工作”为重点。

8．我新到一家公司，发现里面有两个派别，都试图拉拢我，我该怎么办？

坚决不能参与任何一个派别！但也别得罪他们，你对他们两个派别的态度应

该是“微笑”和中立，这不能口说只能意会。这样既能不影响工作，也能在出现意外的时候保护自己。

9．跳槽的时候最应该考量的是哪些方面？

对职场新人，跳槽的时候考量的是学习的机会；

对有经验的职场人，跳槽时候要考量的是成长和发展；

对资深的职场人，考量的是平台和价值。

应该说，不同阶段的跳槽，考量的是完全不一样的，有时候差别会很大。