职业生涯规划

对于一个职业者来说，最头疼的问题莫过于不清楚自己想做什么工作，能做什么工作，我们称之为“职业迷茫”。为了解决这一迷茫，很多人频繁，转型，希望早日寻找到适合的平台。结果却只是年龄一天天增长，困惑也一天天增长。最后只能在一个自己不喜欢，也不适合的岗位上过着听天由命的日子。那么，我们应该怎样来解决这个问题，从而走出困惑的尴尬局面，化尴尬为神奇呢？
“独之秀”职业：
林小姐是杭州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已经4年多了。刚毕业的时候，父母觉得报社的工作体面又安逸，就托关系把她安排到了一家报社做编辑。虽然是学中文的，但林小姐的文笔并不好，所以，尽管比别人工作努力，但工作成绩始终不行，压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平时工作很忙，但却总是在忙一些打字、复印、整理文件之类的琐碎小事，感觉像一个打杂的一样，而且也学不到什么东西。干了一年多，林小姐又辞职了。后来又找了几份工作，但因为学历和专业的原因，也都是一些普通文员之类的，和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书，虽然工作也只是整理整理文件，给接接、给客人端端茶而已。但经理秘书的头衔听起来还是很风光的，而且比文员的也高了一大截。所以，林小姐对现在的工作还是比较满意的。
最近同学聚会，说起各自的工作，林小姐发现周围的老同学居然个个比自己混得好，有些都已经当上了经理。再看看自己，经理秘书虽然听起来不错，但也不过是吃不了几年的青春饭。说的难听点，也就是个花瓶，说不定哪天就失业了，所以林小姐想换一份稳定些的工作。可没什么特长，又没什么女强人潜质的林小姐，想来想去，除了文员，经理秘书这些也想不出其他什么合适的工作了。她该怎么办呢？
独之秀职业顾问分析：
林小姐的问题，就是典型的“职业迷茫”问题。职业顾问认为，造成“职业迷茫”的直接原因就是缺少，一个科学的职业规划是成功的关键因素之一。那么，职业规划到底应该怎么来做呢？
科学的职业规划应该包括适合自己的职业和职业发展路径两个部分。
一、职业目标。职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度；兴趣爱好与职业的匹配度；自身特长与职业的匹配度；所选职业的发展趋势。
从职业目标上来看，林小姐缺少清晰明确的职业目标，没有目标也就失去了发展方向，造成她现在不知道该做什么工作。所以林要想摆脱目前的状态，必须先确定自己的职业目标。
二、职业发展路径。确定了目标之后，就是职业发展路径的问题。职业目标的不同决定了发展路径的不同，以林小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的，可以算是行政管理工作的第一步。文员――行政助理――行政主管――行政经理――行政总监，可以算是一条很清晰的发展轨迹。
独之秀规划专家建议：
根据独之秀对林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现，林小姐最适合的职种是行政类的工作，可以向这个方向发展。但林小姐目前在行政人事岗位上的职业力并不强，要注意职业竞争力的积累。根据林小姐的情况，专家提出两点建议：一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的和学习。因为林小姐的专业是中文，缺少行政人事管理方面的专业知识。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了，跳槽也成了目前当务之急。出来谋业的定位点定在中小型企业的行政部门。因为她以前有秘书文员的经验，可以依托在经验基础上进行。同时中小型公司由于规模的问题，行政人事联合操作的状况比较多，工作中可以积累到工作经验和能力，然后下一步发展路线可以朝行政，人事两条路线行进。无形中了自己的发展层面。最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。
独之秀公司行动计划：
由于规划的路线属于是低点入职的方向，而林小姐气质，经验支持，能力支持等都非常吻合，接下来专家帮助其对进行了相应指导。并帮助她缩定了几家适合的公司。通过一段的努力，林小姐终于获得了适合的职位。虽然工作比做秘书辛苦了一些。但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线。彻底从自己的年龄职业尴尬局面中解脱出来，又走向了职场“得宠”阶段。
独之秀职业顾问首席专家张平老师提醒：
当职业人士处在迷茫的尴尬境地时，一定要找出尴尬的因素，进行准确专业的解决，如果盲目行进，出现差错，可能就会连翻身的余地也没有。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加"非正常"的手段，必将促进职业发展的飞跃。使职场失意族重新“得宠”。
中国首家职业生涯规划&心理机构―独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师―国内首批职业规划师，何贵兵老师―浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授，由上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。

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