职业生涯规划

杭州七成职业人“幸福”难过关
俗话说：上有天堂，下有苏杭。两年前芝加哥大学教授、中欧国际工商学院行为科学研究中心主任奚恺元教授曾与新华社主办的杂志《�望东方周刊》合作，对全国各大城市进行了一次幸福指数测试，结果表明：杭州人幸福指数最高。2005年，奚恺元教授再次对“城市幸福度”进行了调查，结果显示：仍是杭州人的幸福感最强。那在杭州工作的人士职业幸福感究竟如何呢？杭州首家职业生涯规划机构独之秀管理公司进行了综合调查显示：杭城七成职业人幸福难过关。
什么职业是幸福的职业呢？这个问题，恐怕仁者见仁、智者见智，没有一个统一的标准。有的人认为幸福的职业是赚大钱。有的人认为是做高职，掌握权力。其实职业幸福概括来说应该是做自己喜欢的事，并且从中获得利益。但纵观今天形势的严峻，越来越多职业人士感觉到的残酷无情，职业安稳幸福度在一点点下降。取而代之的是更多的职业压力和为打拼急切的心情。其实职业是和生活的息息相关，密不可分的。要想在生活工作中获得幸福，首先第一步就应该是选对适合的职业，做自己喜欢的事，走自己适合的路。那如何才能选对适合职业提高职业幸福感呢？
兴趣PK职业：兴趣是人们力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向。同时也是可以支持个人职业发展前进的强大动力，不同的职业需要不同的职业兴趣，那不同的兴趣都将决定着不同的职业选择，比如一个对技术特别痴迷的人非要让他去做市场，那对他来说有可能只是当一天和尚撞一天钟的状态了，根本激发不了他的动力，从而打乱自己的兴趣点，使职业幸福感直线下降。所以找准兴趣点带来强大职业动力有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。
气质PK职业：
个质分为多血质(活泼型) 、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(弱型)。每一种气质都决定着不同的职业走向，也决定着个人的职业锚发展趋向。比如说多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。其实气质和职业一样都无好坏之分。关键是找准自己适合的侧重点。比如说财务人员需要责任心、细心、细致等气质人选，员需求反映度、灵敏度等。所以从幸福感做自己适合的事去出发应该找到与自己气质类型匹配，才可以持久和事半功倍。
能力PK职业：
职业能力也是俗称的职业竞争力。也是在工作中成功胜任所必备的素质要求。所以在职业选择时一定要注意能力和职业的匹配。根据调查显示目前中从事过多种工作没有准确清晰职业路线的职业人士占到了半数以上，所以只能寻求自己所拥有能力以下的工作，而没办法突发自己去使能力迅速提升，从而获得下一步发展。而职场中每一个职位都有不同的能力素质要求，所以找到自己能力匹配点将使个人做得如鱼得水，从而使职业幸福度加快增长。目前职业幸福感不强的职业人士在下一步谋业或者发展等一定要找准定位点以确保能力的全面施展，从而取得更快的发展。
职场趋势VS职业发展：
杭州目前作为中国发展前几位的城市之一。已经被越来越多的职业人士所看好，从近几年调查发现。外来务工的人数在逐年增加。第二点中国今年应届生达到了413万，比去年同期增长了75万人，而杭州杭州作为浙江省的教育基地，应届生的数量也是居高不下。所以人才市场的竞争非常激烈。使得众多职业人士认为只要有一份工作再说，完全把发展和幸福感放后。也完全忽略了职业匹配。从二月份开始杭州人才市场几乎是场场爆满。但还是有半数左右人士寻求不到满意的工作，有3成左右的人士寻求不到工作，激烈的竞争趋势严重阻碍了职业发展，从而使更多没有定位规划的职业人士更加失去了，失去了发展，失去了职业幸福感和生活幸福感。
其实找工作并不难，关键是工作的幸福度如何，是不是自己想要的，是否适合自己的发展。每一个人都想拥有一份有趣，以及能够带来成就感和回报的工作；一份可以运用天赋和能力的工作，一份挑战、达成更高成就的工作。那就从现在做起，从自己的定位规划做起，全面剖析自我，从而找准自己最切合的点，寻求到最高的职业幸福感从而加活幸福度。

独之秀职业生涯规划机构