职业生涯规划

攻薪有术谋高职

独之秀职业生涯规划机构

踏入新的一年，人士已经开始在为今年的高职做好谋划了，也好，在原单位争取晋升也罢，八仙过海，各显神通。独之秀职业生涯规划咨询机构专家认为：争取高薪不仅仅是你能力的体现，更重要的懂得攻薪技巧，在你能力有所欠缺时，助你达到高职。
独之秀职业顾问：

马小姐2002年从教育专业毕业后，在宁波一家民办幼儿园任职。由于人手不够，除了正常的教研工作之外，她还主动承担起了网站编辑和幼儿园活动等工作，成功了各项活动。她的工作能力和态度也得到了园长的好评。但是随着工作事情的琐碎和劳动强度的加大，付出与回报的不成比例以及素质的不尽人意，马小姐意识到现有岗位和实际职能的不符已不适应她的发展。

两年后，马小姐到杭州谋业发展，由于前期的工作经验，经过一段的漂泊后，她慎重选择，进入一家亲子教育发展公司。刚开始她做的是亲子课程顾问，由于她有幼教方面的工作经验，很短时间她就适应了教学工作。在教学工作稳定性达到一定程度之后，领导看她潜质不错，安排她进入了市场部，协助做一些市场文案策划方面的工作。市场工作中，网站推广是其中一个核心内容，由于网站功能性差、知识含量低、互动性弱等缺点，马小姐在学习网站策划专业知识方面有了很大程度的提高，并学会了把公司的经营理念和商业目标渗透到网站建设之中，还要最大限度控制。

此后，由于部负责人的，马小姐慢慢接触和学习制订、实施媒体计划，操作媒体等工作。在总经理的指导下，她用两个月完全熟悉了整个流程，并升为媒体部主管。随着工作的重复性的增强，她感到缺乏成就感。但对于公司上层更高的职位，又感到自身力不足。去读市场管理方面的研究生么，或者？回报率还是个未知数？一时的工作稳定，反倒让她感到困惑。

独之秀职业生涯规划咨询机构分析及建议：

保持对工作适合度的执着

如果仅仅希望有一份稳定的工作，马小姐现在应该还是一位幼儿园老师。她已经积累了幼儿园工作，兢兢业业做下去可能就会在职称上得到不断提高，最后成为资深、园长，甚至是幼教领域专家、学者。当然，任何一种工作都没有错，但是如果在错误的时间做了错误的工作，职业发展陷入危机将是必然。

许多职业人的生存状态就是一种随行就市的状态，没有主动去主导自己的职业命运，而是在“专业对口”“工作经验”的美丽借口之下，失去了许多能够更大发展的机会。这类职业人永远无法通过个人的潜力发挥，带来职业价值的不断提升，最后只能接受不可逆转的身价下跌，只是周期不同而已。马小姐勇敢地和职业惯性做抗争，敢于迎接新的挑战，敢于突破专业限制，敢于承担职业转换的风险，这点是她成功找到适合工作的重要前提。

攻薪术之一：实现职业增值

跳槽不是目标，只是手段。行业不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业，也要实施规划性价值转移，盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。我们所有职业行为的目标只有一个：职业增值。


攻薪术之二：实现行业经验和职业能力的有机结合

在专业技能和知识的支撑下，马小姐成功的进入到新的工作环境。这是个完全市场化的环境，她经历了从一个教师――客户服务人员――市场初级管理者的角色转变过程，她在市场领域找到了发展方向，并且基本达到了自己设定了职业发展目标。

但是，从马小姐最近的职业困惑中发现，她只是对自己的优劣势有感性认识，并没有更进一步给自己进行科学的职业定位，更谈不上理性地把握对自己职业生涯发展规律。

攻薪术之三：整合竞争力 突破高位瘫痪

从实际的角度，马小姐对市场的策划只是浅尝辄止，市场工作没有整合性竞争力，专业背景的不强也将制约她的职业向下一个平台晋升。此外，还需要进一步分析自己的职业能力结构，找到最能发挥优势的职位积累核心竞争力，否则网站做做、媒体公关做做、做做，很可能就会变成职场打杂。

专家建议马小姐继续留在原企业任职。企业遭遇竞争压力，其实更能给她带来发展空间。比如在这个阶段参与到市场工作几个适合自己的领域是不错的选择，特别是如果缺乏市场预算和成本控制的经验，恐怕不能为自己的晋升带来有效支持。这些不是读研究生能掌握的，没有相关经验去学MBA也只能是纸上谈兵，没有价值。

另外，除了市场管理专业理论知识的再积累以及策划、等专项业务能力的提高外，职业竞争力也是她必须加强的部分，比如初级管理职位中特别强调的协调能力、分析能力和能力要核心增强。在职业发展初期如果因为通用能力不足而被限制在具体行业，将会导致职业价值的增值率下降。

独之秀职业生涯规划咨询机构专家认为:

职场人士在突破高薪高职的过程中，除了要审时夺势，凭自己的能力夺取高职位，还要巧妙利用攻薪技巧，补充不足，实现2006年的高职梦！



独之秀职业顾问是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司拥有众多资深职业咨询专家和管理专家。由浙江大学心理系教授，上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，全程支持您解决职业生涯各类困惑，是您成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。


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