“原来我在我们公司的时候，我都会……”“原来公司的待遇……”身在职场的你，是不是经常会在不经意间把“我们原来公司”的话挂在嘴边？小心，别让这成为你职场发展的绊脚石。

“我们原来公司福利好！”

一部分职场人士跳槽的原因是因为新公司比原来公司的福利待遇好，薪酬水平能够得到提高。还有一部分人跳槽是因为新的公司有更好的发展平台，可以享受到更多的资源，或者被更好的企业环境所吸引。对于这部分职场人来说，尽管新公司的福利待遇不如原来公司，但他们还是会毅然决然地放弃原来公司的“高薪”，不惜暂时“下嫁”新公司。

小D就是这样一个例子。跳槽前，小D在一家大型传媒公司，由于自己的工作内容几经“斗争”后，还是无法争取到自己满意的状态，辗转反思，小D选择了一家民营企业做企业策划。上班没多久，恰逢三八节，小D满心欢喜地以为公司一定会好好犒劳一下辛苦的女员工，没想到公司准备的礼物是一人一盒巧克力。

回想原来公司的过节经历，小D不禁感慨“我们原来单位啊，三八节至少请女员工做个SPA，再吃顿饭，唱个歌……”这话刚巧让路过的主管听到，主管倒也没动气，只是对小D说：“别忘了，你现在是在新公司……”一句话，噎得小D一愣，她立刻明白自己说错了话。

职场指南：

能够从“高薪”跳到“低薪”，证明新公司对你的吸引力不在薪资待遇上。也许你是为了逃避原来公司复杂的人际关系，也许你是为了在自己的职业生涯里增加经验的筹码，也许你是为了学到更多的技能、知识，无论你的决策过程怎样，新公司必然有吸引你的地方。

既然在这个过程中，薪酬福利已经不再是重点，那么为什么会在不经意间从口中溜出“原来公司……”这样的话呢？到底什么对你来说才是最重要的？注意，“原来公司”这几个字已经无形中影响了你的职业形象，不禁让人怀疑你的职场成熟度，到底是冲动之下做出的莽撞决定还是深思熟虑的仔细决策？如果这样在意、计较福利，为什么要从“高薪”跳到“低薪”？

“我们原来公司是这样做的……”

小E新跳槽到了一家与原来公司行业相同的公司，原因是新公司的薪酬福利各方面条件都优于原来公司。上班一段时间后，小E发现了新公司的业务流程让他很不适应。从前的工作经验仿佛给小E套上了枷锁，让他对同类的业务流程有了刻板印象。

在小E心中，一直认为“流程本应如此”，可现在??公司却让他有点措手不及。

没有调整好的小E，工作中经常会出现这样的抱怨“我们原来公司是这样做的……”半年后，公司的年度考评结果出来了，小E的成绩很不理想，主管给出的理由是“适应环境能力有待提高，可塑性不强”。小E很郁闷，不知道自己到底什么地方出了岔子。

职场指南：

为什么主管对小E会有这样的评价？天天停留在过去的思想、过去的环境、过去的习惯，这样的员工很容易遭到职场白眼。哪怕对新环境有诸多不适，哪怕新的生活有许多不便，别忘记，活在当下。口口声声“我们原来公司”、“我以前”，除了让同事认为你无法很好地融入新的团队之外，还会让领导对你的言行举止多加提防──你的语言正在撼动团队的“军心”。

真正有力量的团队，不是它能完成一个出色的项目，而是团队的每位成员能够“齐心”并且“协力”。而优秀员工必备的特质，首先应该是忠诚。既忠诚又能干的人往往是领导最器重的人。像小E这样的员工，经常把现在的公司与原公司作比较，很难让领导相信他是一个对现在公司忠诚的人。相反，领导和同事会认为他对“原来公司”念念不忘，潜台词是：似乎对“原来公司”余情未了。如果职场人给别人留下了这种印象，只能说明没有对自己负责，也没有对新公司负责。

“我在原来公司做过……”

小F一直做行政方面的工作，原来公司很小，这份行政工作包括的内容还真多：行政、人事、后勤，甚至部分财务的工作也有涉及。为了寻找更好的发展平台，她跳槽到了新公司。新公司主管比较器重她，想进一步培养。

按照惯例，入职时，主管会和新员工进行一次正式面谈。在问及之前的工作经历时，小F经常用这样的语言开头“我在原来公司设计过薪酬体系”，“我在原来公司接触过简单的出纳”，“我在原来公司……”主管在谈话后意味深长地说：“看来你原来公司给你很大的锻炼嘛！”小F当时没有反应过来，回到办公室之后，仔细琢磨了一下，才感觉自己之前的表现欠妥。

职场指南：

用过去的经验证明自己的知识、技能，这点无可厚非，但问题在于是不是要加上“我在原来公司……”这样的字眼。原公司的工作经历已经在简历里有所体现，现在的领导关心的是你能否马上投入新公司的游戏规则。对“原来公司”的强调会使领导产生这样的想法：“是在向我示威吗？要我用她‘原来公司’的标准做吗？她在两个公司之间比较吗？”同样，这样的说法会让同事产生这样的联想：“她在炫耀自己的经历吗？”

的确，很多职场人今天能跳槽到更好的公司，得益于原公司的磨练。当然，人要存感恩之心，记得“原来公司”的好处，但是感恩之情要收藏于心，并适时、适度地表现，而不是在新环境面前一直强调“原来公司”。毕竟，现在给你机会的是新公司，你要做的是尽快成为新公司、新团队的一员，而不是“高调”地宣传你过往的经历。特别是在同行业的公司间跳槽，更要注意这一点，低调做人，高调做事，用你的能力来说明一切。

别让过往经历成为你的绊脚石

职场如战场，每一步都要细细考量。总是把“我们原来公司”挂在嘴边的人，需要反思一下，这种行为背后有什么心理动因？是什么原因使自己在不知不觉中进行比较？是什么原因使自己已经习惯了看“以前”、看“原来”而放弃了看“当下”？探究出了心底的原因，才能更好地调整自己。

是因为价值观不清吗？换句话说，没有想到自己到底要什么。如果换了新公司才发现原来忽略的东西很重要，你要及时调整战略，思考自己的真实想法是什么，这个想法是否能让自己安心地在新环境中工作？如果不能安心工作，要考虑新的发展路径。如果能够安心，那就一定杜绝“原来公司”的说法，这意味着不仅从行动上，也从内心深处做到“安心”，即对现在环境的认可。做到这一点，才有继续快乐工作的资本，才有动力克服工作中的困难，而这种心情是没办法伪装的。即使你一直善于隐藏自己的情绪，时间久了，自己也会觉得疲倦不堪，甚至觉得工作很难让自己达到自我实现。

是因为习惯抱怨吗？抱怨蒙蔽了你的双眼，以至于没有力量应对新环境中的变数、困难，只是一味地到外界找理由，实际逃避自己应该负起的责任。没有人愿意和一个满口抱怨的人共事，为什么你偏偏看到事物的负面呢？是不是自己的心态有问题？如果已经养成了抱怨的习惯，那要小心了，当你习惯用负面的情绪对待周围环境时，你离职场危机已经不远了。问问自己，这样的环境真的让你感觉不好，还是你无限放大了你本该忽略的问题？有没有发现这样的新环境还有很多值得你珍惜并挖掘的重要意义，而不仅仅是因为和“原来公司”的不同，而让你忿忿不平呢？

是不习惯新环境吗？因为新的环境让自己不适应，只是习惯于原来的老做法、老规矩，习惯于用原来的经历给自己增加筹码，忽视了自己所处的环境已经变了，这样的新环境，要求的是你积极的表现，用现在的工作绩效来说明你的真实能力。这样的能力，不需要“原来公司”经历的任何包装，也会让你的顶头上司觉得自己慧眼识英才，同时赞赏你能够将可迁移能力迅速应用到现在的工作中。