对于一个职业者来说，最头疼的问题莫过于遭遇职业“迷茫症”了，他们不清楚自己想做什么工作？能做什么工作？自己的职业优势又在何处？

对于一个职业者来说，最头疼的问题莫过于遭遇职业“迷茫症”了，他们不清楚自己想做什么工作？能做什么工作？自己的职业优势又在何处？他们或频繁，结果越跳越低，不知道其中问题究竟出在哪个环节；或身处其位，混沌度日，不知道如何让才能让自己的才能得到最大限度的发挥；或奔波，心马意猿，不知道自己到底在哪个行业何种岗位更有发展前景等等……游离在整个职场大环境中，“迷茫”已然成了他们心中隐隐的痛。

其实，在行走职场的过程中，产生职业迷茫发生职业转换是经常发生的事，当你在面临这些问题的时候，要做好两件事：第一，要明白在职业发展中自己最看重的东西是什么，你的职业锚在哪里；第二，职业转换时，一定要对自己的工作经验和知识积累进行全面回顾分析，看有没有进一步综合的空间和机会。对于希望成就自己事业的人来说，对自己有个科学的职业定位对未来有个长远的是非常有必要的。俗话说：“有备而无患”，只有对自己的发展路线做到了心中有数，就算是遭遇职业危机的时候你才不至于手忙脚乱，才能从容不迫啊！

一般说来，一个科学的职业生涯规划离不开以下两大部分：

第一、职业定位。职业定位的目的就是“明确你的职业是什么？”它是职业规划的重点，目标的正确与否直接关系着事业发展的成败。寻找适合自己的职业目标，从主观上看我们需要从以下四个方面：自身性格与职业匹配度、兴趣爱好与职业的匹配度、自身特长与职业的匹配度、整体的综合素质与职业的匹配度；从客观上看，我们还需要对行业现状与职业的岗位发展趋势有个深入的了解，明确了具体的职业目标，那么我们在的时候也就有的放矢了，而不至于在鱼龙混杂的岗位中迷失了自己要走的方向，更不至于在一个并不适合自己的工作环境里浪费自己的光阴，错失最佳职业发展期。

第二、明确定位之后的规划问题。这就涉及到沿着这个岗位发展下去的职业路径。我们说职业规划不是一蹴而就是事情，它是有阶段有周期的，职业目标不同所决定的职业发展路径也是有区别的。我们需要依据个人的内在素质以及自己的整体职业力，为自己找一条清晰的发展轨迹。一般来说，每三年可以作为职业发展的一个阶段，到了一定的发展期你适合朝着什么方向发展，这同样也是一个比较专业的问题，因为只有在对外在职业环境了解透彻的前提下，你才可以根据外在变化而实施必要的内在更进，当出现诸如身价不升反降、在目前岗位上看不到升职潜力预示身价危机已经来临，你也就敢于打破这个成就自己的职场计划了！

机会往往是转瞬即逝的，但它又是需要长期地刻意培养得来的，“高职只垂青于有准备的头脑”。职场上，职业规划带来的将是你事业上的早日成功！



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