我认识一个属于弱势群体但并不弱势的河南保姆，现已成为央视市场研究部门一名调研员。她来自农村，高中未毕业，在北京的发展已有十年历史，不仅精通人情世故，并且已经染上了一些尚属于大城市的“小资”方式，比如夏天冬天应该享受，吃鱼虾要吃最生鲜的、穿衣要穿品牌的等等。如今她一个月可以挣三四千元，比刚毕业的挣得还多。一家三口如今已在北京安家，丈夫在一家公司做司机，相信很快，她们将成为十分体面的新北京人。比起众多和她经历相似的保姆们，她强在做保姆工作的态度上：从不抱怨，很努力，少说多做；也强在工作的方式上：懂得安排轻重缓急的事，不明白的事情敢于询问，就算偶尔偷懒，一旦被雇主发现，立刻改正。正是这样的表现打动了主人，在主人的鼓励下她自学完成了本科教育，随后被主人推荐去了公司工作，完成了一次精彩的华丽转身。

她的工作态度和工作方式即使在高级写字楼里也是属于强势人群的，是那种靠任劳任怨稳步晋升的的典型行为特征。与她相反，很多80后朋友，尤其是一名朋友，一定要注意啊，基本上80年的人也奔三了――虽然在一家著名的美资企业做着不错的职位，可是见着朋友就开始不是数落公司就是数落，让人很为他着急，都快三十的人了，为什么在他身上看不到什么职业发展空间呢？

如果说工作态度和执行能力决定了中高层商业精英的综合素质的话，这位80后好友首先在态度上就输了第一关。那何谈执行力呢。

有调查对公司电子邮件做过调查，得出这样的结论：高职位的人通常写简短的电子邮件，表示他们很忙，不经意间也显示了他们对于职位的优越感，并且更容易拼写错误，这暗示了他们在这时有更重要的工作去想去做；特别是职位高的人还喜欢做派式的签名来体现自己的忙碌；中等职位的人倾向于写长篇大论，用于说服上下级，并且会对简单的问题做过多的解释；低级员工则乐于用各种夸张表情符号等表达个人情绪，并且热爱转发好玩的有关及人生的邮件。看到这个调查后，也许有“弱势”倾向的人大概一笑了之；而有“强势”倾向的人一定会心中一颤：从此再不做转发八卦邮件等所有能显示出自己工作时有空余的事

职场上和弱势的人相比，强势的人总是懂得根据各种信息调整自己的行为方式，让通往更强势目的地的道路更平坦。这些精英们的管理通常做得比弱势的人更到位。

如果职业的道路上有100个台阶，大多数人凭借后天努力能在父母带来的平台上往上或往下走10个台阶，只有极少数人可以从第一阶爬到第一百阶，比如李嘉诚和王永庆，国内的也有这种迹象。其实真正强势或弱势不应该看今天你身处第几阶，而是应该看你今年比去年上升或下降了多少阶。如果从这个角度看，那位河南的保姆已经属于极其成功的强者了，不，应该是河南的都市，呵呵。