人只能在政治追求所谓的平等，而在先天品质方面是显然不同的，而且存在较大差异。因此，自古以来，人就分三六九等。一般人难免近朱则赤，近墨则黑，有所教有所染。而只有上等人，自居圣心，能做到无所染。做为企业能做到无所染真正的太难，因为老板并不是圣人。

既然老板不能做到无所染，老板将会成为企业内外利益相关人士争相染的对象，用现在的术语叫做影响力，争相对企业老板施展影响。结果老板肯定会成为一个四不象的怪人。而奇怪的是在争相对老板施染的过程中，真正的人才的影响力与一些非人才的影响力相比，总是技不如人。老板并不因为真正人才的染而更加英明，反而因为非人才的染更加不英明。企业老板的可染性既明，如果要在企业中生存或生存得好，修炼一番染板术却有必要。

因此，人才在企业的心态要做到，老板的大脑就是企业内的唯一市场，如果不去占领，就将被排出市场，谁的市场空间大，谁对老板的影响就大；谁在老板的定位中排在第一位，谁对老板就真正具有影响力。并且，老板的大脑市场是有限的、如果你不去占领，对手就可能去占领，公司内的人不去占领，公司外的人也会去占领。