的原因虽各不相同，但超过六成的人却是“为了更高的收入”。

度过了“金九银十”的黄金季节后，最终确定了要跳槽的人有多少？企业要筹备明年的运营计划，需要“挖角”而导致人才流失的顽疾又是哪些？近日，北京数字100市场研究公司开展了一项“年底，你有跳槽计划吗？”的调查，数据显示，居然有46%的人正在考虑跳槽。

本次调查，涵盖了金融、证券、教育、IT等诸多行业，参与调查的人群主要来自北京、上海、广州三个地区。年龄段分别为18～24岁、25～27岁、28～35岁、36～42岁及42岁以上。男性占62.60%，女性为37.40%.调查数据显示，除了46%的人表示正在考虑跳槽；17.1%的人已经在积极行动；3.4%的人已经成功跳槽。接受调查的人群中，只有33.7%还没打算跳槽。

63.8%的人为了高收入

分析跳槽原因时，有跳槽计划的人跳槽的原因也各不相同：“为了更高的收入”是63.8%的人的想法；21.7%的人是因为“所在行业不景气”而打算跳槽；剩下的就是“所在企业不景气”“工作压力大”等原因。值得关注的是：15.4%的人是因为受“对领导或者不满”情绪的影响而有跳槽想法的；14.5%的人是因为“不认同”。这些跳槽理由已经在逐年上升，而持这种想法的大都是工作年限在三年左右的年轻人。

44.3%的人为跳槽放弃年终分红

年底不是跳槽的黄金季，因为这关系到一年的收成――和分红，因此跳槽的原因各异，但是想跳槽的人还是不想因跳槽而损失自己应得的利益。调查中，7.9%的明确表示，拿完年终分红再离开；47.8%的人表示不想因跳槽而放弃自己的年终分红；另有44.3%的人宁愿放弃自己的年终分红，也要奔好的前程，以免错失掉好工作的机会。

前后迎来跳槽高峰

放弃年终奖这些眼前利益，选择自己认为更有利的前程，可见人们对跳槽带来的改变“寄予厚望”。那么，准备跳槽的人最终会在什么迈出这一步呢？从调查结果可以看出，人们选择跳槽的时机，以春节前后为主。37.1%的人会选择在“明年春节后到明年中期”（2月～5月）；30.5%的人选择跳槽的时间是“现在起到年底前”（10月～12月）；22.3%的人选择的跳槽时间是“年底到明年春节前”（12月～2月）；有意思的是，有10.1%的人根本不去给自己考虑的时间，他们的状态是“已经跳了”！