最近，80后“司马他”职场生存法则在网络迅速蹿红。“司马他”强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值。

许多职场中人士都有“埋头工作却得不到赏识”的感受。在职场中，干得少，却因为会表现而深受领导喜爱的员工不在少数。某公司文员王女士无奈地说：“我们里有三个人，一个是主管，两个文员，主管经常不在办公室，交代给我俩的工作，基本上都是我来完成，而她看到领导在的时候拼命表现，领导一走她就变成了另一个人，而且她能说会道，经常把很简单的工作描绘成有巨大困难，即使是这样领导对她一直青睐有加，我工作没少干，却总是得到不领导的赏识。”

在工作当中，大多数职场人士认为只要干好自己本职工作，就能够得到领导的赏识，这是个误区，因为领导不仅仅需要你完成他交给你的基本任务，而是要你完成的任务不断地超出他的期望。专家表示，让领导对自己赏识的方法其实很简单，员工在工作当中要采取积极主动的工作态度，而且还要掌握工作技巧，不要成为光会干活的‘ 老黄牛’；最为重要的一点，是要与领导及时，因为沟通是化解误会加深了解的最好途径。在职场中，员工做某项工作光做不说不是一个合格的员工，光说不做也不是一个合格的员工。不管做什么工作，都要说做结合，因为你没有工作技巧，不主动表达，别人很难知道你都做了哪些工作。同时在职场中要站在领导的角度想问题 ，想法与领导一致 ，工作上再加倍努力，自然会博得领导的喜爱。

“司马他”也称“司马Ta”，是英文smart的音译，该词本身表示精明的意思，在职场中有另一种诠释，即努力干活不如聪明干活。

有一种对Smart的注解广为流传：S-Specific（具体的）、M-Measurable（可衡量）、A-Achivement（可完成）、R-Realistic（现实的）、T-Timebond（段）。

于是，有人将身边充满Smart精神的、朋友称为“司马他一族”，并总结该族群特点如下：，受过高等教育，睿智，时尚，内敛等。