那么，2010年你的“薪”愿是什么？该如何去实现它？做为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳向我们讲述了一个近来发生的案例故事。

向阳生涯专稿
2008年的金融风暴让很多人一夜间丢了工作，2009年的动荡令人看紧了钱包过活，眼看2010年的钟声即将敲响，对于辛苦打拼于职场的您来说，未来的365天意味着什么？与旧东家续签了合同，职位不变，工作不变，薪资不变？和BOSS分了手，享受圣诞+新年快乐的同时，眼睛还不忘时时关注人才报和网站的信息？已经找好了下家，新的环境新新的的，在入新职前还在托着各种关系寻觅更好的机会？
每逢岁末，人人都在盘点的基础上，对未来的身价、未来的发展有一个新的预期。薪资是在职场中商业价值高低的重要表现，持续稳定的价格增长以力的提升为前提，和工作的有序发展将是职业白领生活满意度的两个关键指标。那么，2010年你的“薪”愿是什么？该如何去实现它？做为权威的机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳向我们讲述了一个近来发生的故事。
向阳生涯案例：
Betty的心情似乎和新年到来的气氛格格不入。她是机械专业本科毕业，毕业后直接进入某制造厂生产部工作。五年里，她从一个普通职员一直做到生产主管。之后她到一家台资公司，经过两年时间的努力打拼，她终于提升为生产部经理。没想到天有不测风云，因为身体的原因，她被迫辞职休息半年。好在不久后她的身体得到了恢复，当她准备再次投入职场时，一家知名食品公司给了她生产部经理的职位。她一待就是三年，可最初期望通过努力工作会换来的职位晋升始终没有出现。又是一个新的年份，想想自己将要继续“温水煮青蛙”，内心无不后怕。回想近年来自己的薪资纹丝不动，现在再不冲一把可能就真的因为竞争力太弱而趴下了，身边不少资历浅、能力一般的同事、朋友跳槽后薪资都涨得比自己高。现在投出快两个月了，反馈情况很糟糕，过的三家企业还不如现在的公司，Betty一心只想让自己在来年的“薪情”好一些。
向阳生涯分析：
Betty为何止足不前？10年的业内从业资历、专业对口、对行业发展和工作本身葆有热情，技术知识随着时间的增长也在不断上升。从表象上看是没有明显问题，但结果却为何差强人意？CCDM中国职业规划师对Betty的个案进行了深入研究，从MBTI性格类型看，Betty属于ESTJ型，在人际能力、执行力、协调能力方面最为突出，能够在综合管理领域取得更大空间。根据她职业和职业综合能力测试结果，再结合一对一面谈时了解到她的实际情况，她更加适合工厂管理或两个方向。通过专家对她的职业经历进行综合分析后，挖掘出她的核心为：10年的食品行业生产管理经验；具备生产、质量、、、部门协调等综合管理能力；具有专业从业资格证书。
专家：
经过长达两小时的深入沟通，专家与Betty共同得出了其当前的最佳职业定位为：食品生产制造型企业的生产副经理或副厂长。明确了职业定位后，Betty对自己未来五年的职业发展方向也变得十分清晰。职业规划师还教授了她一些能够让其加薪的方法，除了不断提升自身的优势外，还要懂得秀出值得BOSS为她加薪的理由。如及时展现自己的成绩和才能，从总结中得出经验，获得及同事们的赞赏。在公司内受到的关注度提升了，自然会成为加薪的首选人。经过专家的点拨后，Betty顿时大悟，原来一直没能加薪的原因并不是自己的工作竞争力弱，而是没有掌握好职场中加薪的规则，只会低头干事，不会用数字和事实说话，同时也忽略了晋升中的许多关键因素。客服中心后期跟踪了解到，在向阳生涯的全力支持和Betty的努力下，目前她已顺利拿到了一个满意的offer，“薪情”上涨近30%，Betty对此结果非常满意。
向阳生涯点评：
职业人在晋升中遇挫，往往是对自己缺乏了解，不知道自己到底想要什么，也不清楚自己能做什么，如何得到成就感，如果不能客观分析自己，提炼出核心竞争力，不懂得加薪的规则，想要获取堪比水中捞月，遥不可及。做为一名成熟的职场达人，若想让企业高薪用你，除了要具备拿高薪的潜力，还有一些让老板主动为你加薪的方法可循，一是秀成果，通过月度总结、业绩汇报、展示贡献度，尽量用数字说话。二是善总结，即从总结中得出结论，扬长避短，发挥优势。三是勤汇报，多向上司汇报工作进展，让领导知悉项目的进程。四是他人赞，赢得内部的赞扬，获得他人的认可，不仅能让现有老板更加珍惜人才，同时也会提升获得外部平台的机会。五是价值比较，着眼于现有的岗位与同行业相同职位比，立足于公司内部与同事比，与自己先前的业绩比较。
如果职业人对自己的发展方向模糊，缺乏职场竞争意识，以为凭着一年年不断累加的年资就能获得高薪职位，那绝对是天方夜谭。只有制定科学合理的职业生涯规划，适时懂得在职场中恰到好处地显露自己，获得足够的关注度，赢得周围人的好评，才能给自己带来加“薪”的动力，才有可能让“薪情”变得越来越好。想在新的一年获得一份好“薪情”吗？你该行动了！
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