谁不希望自己的事业一帆风顺，殊不知，找到小，只要在行动上稍稍改变，你就可以做最闪亮的明星！

1. 冒险 聪明一点

勇敢打破习惯、承担风险才能成就大事业！如果你的部门不幸被，你想挑战一下接替他的职位，又怕升职不成反丢工作。该怎么办？

从这里开始：问问自己“有什么方法能把成功几率放到最大？”在纸上分别列出成功和失败的因素，最好和最差的后果，遇到每种情况你会用什么方法应对。让整个情况完完整整摆在眼前供你抉择，这时“冒险”慢慢就变成了“计划”，没什么好怕了。要记住，你的决定永远都不是一个错误，不管结果如何，那就是你当时的想法。勇于吸取教训、积累经验，才是你该珍视的宝贵。

2. 表达 直接一点

怕有不同声音而不敢把想法说出口？想用婉转的方式得到大家支持，反而让人摸不着头脑？这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确，别人越会认真对待。

从这里开始：增强自信最简单的方法，是从简化习惯用语开始。把“我在想，我们是不是应该考虑……”改成“让我们试试这样做吧！”；避免说贬低自己的话，如“这个想法也许很幼稚……”“我也许跑题了，但是……”；把不必要的“我认为”通通删掉，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见。另外，相信自己说出的每句话都有价值。不要过度为自己辩解，那只会画蛇添足。

3. 解决矛盾 专业一点

里是非多。昨天大家一起吃饭没叫你；今天她在会议上反驳你，故意让你出丑……从此觉得自己是被大家排挤又不受尊重的可怜虫，而有时事情并非你想象得那么复杂。

从这里开始：在办公室遇到不愉快，要把人和事分开看。首先，这样做能让你更专业，避免由于某些根本不存在的原因大动干戈；另外，也能让你更清楚到底问题出在哪里――是人还是事情本身？如果的确是他对你本人有意见，又一时解决不了，你可以试着对他的挑衅不做回应，反而能控制这场“战争”，不让它成为你职场上的绊脚石。

4. 赞美多一点 批评少一点

想在办公室和大家打成一片？不吝惜你的赞美一定没错！不想留下积怨？指责别人时要三思而行，冲动的指责不仅会把事情搞砸，还可能对对方造成伤害。

从这里开始：今天时，试试这几句话吧！“你看起来气色不错，这个颜色很适合你。”“你太棒了，干得好！”……同时也要提醒自己，赞美要发自内心，否则会让人感到反感。如果你正在为犯的错而恼火，想当面修理他，那么想想看，如果有其他同事在旁边，你还会这么做吗？他人在场只会让你尴尬，说明你的批评并不客观，只是为了给他难堪、让他感到自责。既然最终目的是让他认识到错误，就尽量减少针对本人的指责，换以鼓励的话。你犯错的时候，也更愿意接受这种方式，不是吗？

小贴士：女性更需肯定

和对待自己能力的态度有着天壤之别。这些态度可以汇总分为四类：

1.知道自己擅长什么；

2.确实擅长，但自己不知道；

3.知道自己不擅长什么；

4.以为自己擅长，但事实并不是这样。

专家认为，拥有第二种态度的人中，女性比例远远高于男性。而属于第四种态度的人，男性居多。女人习惯于低估自己，应向男人学习自信，才会大大提高成功几率。