进入五月，正是应届踏入社会、带薪实习的高峰期，各大企业或多或少地涌入一些新兵。介于“80后”与“90后”之间的“85后”，逐渐走入了人们的视线。面对严峻的形势，“85后”在职场中能否有出色的表现，职场老兵又如何看待他们？日前，一份面向京津沪等地区的职场新兵调查出炉，结果显示，这群“85后”职场已经逐渐赢得了企业的认同和接纳。

「建言」“85后”有活力、有潜力、适应性强

目前，正值应届毕业生实习、就业的高峰期，许多单位都增加了“新面孔”。调查显示，目前六成以上的企业中有新人加入。调查显示，在问及这些职场新人可以为公司带来什么样的改变时，4成职场人士表示这些新人将会为企业增添“新鲜活力”，2成以上表示“很看好这些‘高成长的潜力股’”，还有2成职场人士是看中了职场新人对的接受度，感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。最后，一些人士表示“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择”。

一位公司主管介绍说，“85后”族群其实挺有思想、挺有的，而且工作能力也不差。他举例说，有一次，公司要进行一个网络游戏推广活动，需要有新意的点子，而传统的发布会等宣传活动根本不适合这款游戏。就在大家一筹莫展之时，一名1986年出生的男孩建议，在一些游戏俱乐部里推广这款游戏，不仅可以有针对性地宣传，还能利用新扩大影响力。这个想法得到了大家的赞同。

调查显示，近五成受访者认为职场新人“尊重前辈、虚心请教、低调行事”，可以更好地融入公司，他们建议职场新人放开手脚“积极表现、发挥自己的特长”，以此来尽快被大家接受。

「调查」“80后”职场新人要尊重企业习惯

一个多月前，单位将一位实习生分给了职场老兵孟先生，“这些新人工作冲劲很足，可有时候热情过头，什么事情都要大声张扬，做出了一些成绩，就要喧哗一番。”尽管有些不满，但孟先生同时也看到了这位“85后”的优点，“执行力不错，吩咐的事情能够较快完成，但有时对于错误却有太多借口去掩饰，缺乏承担失误的”。

“80后”作为职场“过来人”建议：要最大程度地尊重企业现有习惯，尊重的办事习惯，从中学习、汲取营养，同时迅速掌握职场技能，任劳任怨，这是职场新员工迅速立足的好办法。

专家

要制订新人培养计划

专家建议，企业应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力，在条件允许的情况下积极招募优秀新人加入公司。专家尤其对企业部门提出建议：对职场新人制订明确的年度培养计划，在和成长空间上给新人以明确的态度，最大限度地保值和增值企业的优秀人力资产。

职场专家还表示，“85后”的职场新人受大环境影响，有自己的性格特征，要引导他们适应职场，还需多方关注和支持。尤其是在大学阶段，要适当开设一些选修课，请专业老师或是企业人士对学生进行就职引导；另一方面，要鼓励学生走出来，多到企业参观或实习，作为进入职场的“预热”。