“杭漂族”是指在杭州地区，却在杭州没有固定居所的人群。他们有的是在杭州求学，毕业后选择在杭州发展。有的则是毕业后来杭找工作。他们中大部分都是具有较高文化素养、知识技能的80后青年人。目前在杭州存在很大数量的杭漂一族，随着外来人口的增加，源的扩大，杭漂一族的队伍将会越来越大。而要结束“漂一族”，想在杭州安居下来，有稳定发展的工作和都是摆在他们面前的难题。也许，房子首付还可以由家里支付，但是工作问题却是牵一发而动全身。就算买了房子，如果没有稳定有发展的工作，自己不敢按揭也难以承担按揭。

80后“杭漂族”缩影一：晓刚 83年 绍兴人 工作“稳定”却无发展

晓刚(化名)的老家虽然离杭州只有一个小时不到的路程，当地条件也不错，但是父母亲没有过硬的关系可以帮自己在老家安排份好工作，自己在杭州这个大城市打拼，反倒机会还更多点。晓刚以优异的成绩毕业于国内重点大学的市场营销专业，毕业后又凭借读书时的工作经验到杭州一家大型企业从事市场助理的工作，主要负责收集分析市场信息动态，参与制定以及执行提升品牌形象和公司的推广计划。在公司四年，从市场助理到产品专员，薪资从刚进去的一千八到现在的三千五，虽然也翻了快一番，但是工作四年的成就和杭州的房价相比，简直是不堪一击。本来，家里人已经给自己准备好在杭州买房的首付款，但是自己的薪资付了房贷就吃饭有问题，用了其他开支就付不出房贷，加上看看公司老前辈的情况，自己就算呆下去，也涨不到哪里去，除非有的晋升。但是晋升哪有这么容易，自己在产品专员这块已经三年了，到目前一点变化都没有。自己年龄也不小了，看着身边的同龄人有的房子车子都到位了，心里压力非常大，过年过节的都害怕亲戚朋友的聚会，别人看着自己在大公司工作，哪里知道自己只是个垫底的。所以，一直到现在，自己还在杭州漂着，连女朋友也不敢谈。

80后“杭漂族”缩影二：宇瀚 85年 吉林人 工作辗转无方向无发展

宇瀚(化名)高考时阴差阳错的考到了杭州的大学，上大学前从来没有来过杭州的他，在大学的四年里已经是深深的喜欢上了这个城市。毕业后，班里很多同学都回了老家，宇瀚却坚持留了下来，希望在这个城市能有自己的一席之地。大学学电气工程自动化的宇瀚毕业后通过老师的介绍找到了一份现场工程师的工作，但是因为这份工作经常要出差，全国各地到处跑，宇瀚很不适应，工作一年后就了。离职后，宇瀚又找到了份机械维护的工作，但是这份工作做了一年多，感觉太枯燥，而且学不到什么东西，感觉没有发展，薪资也不高。现在，自己又离职了，既然觉得呆下去也是浪费，所以迟走不如早走。但是这次离职后，自己辗转多时，工作还是没有定下来，因为自己也不知道找什么工作了。自己很不喜欢这种不安定感，不想再频繁了，不管是工作上还是生活上都想稳定下来，但是又不知道该怎么办？

独之秀职业顾问张平分析

晓刚有着一份外人看来非常好的工作，在大公司工作，自然工资也非常高。但是，现实是，薪资不仅不高，而且还偏低。这里指的偏低，不是指晓刚所在公司的定制有问题，就岗位薪资来看，这个岗位拿这个薪资在市场上还是具备力的，因为一般应届生进入新单位一两年甚至半年后都可以完成这样的工作。这里的薪酬偏低针对的是晓刚本身的职业发展状况。工作四年，自身的竞争力却没有随着职业周期的增长而增加，如果还是继续这样下去，晓刚的竞争力将会和年龄成反比，所以对于目前的状况还是需要及时“刹车”。晓刚的错误就在于，没有主动的规划自身的发展，而是被动的等待企业的提拔。但是往往越是大公司越是人才济济，晋升就更加激烈。如果自己不主动考虑自身的发展，找到更有利于自己成长的道路去努力向上，很容易就被淹没在人群中。因为已经浪费了几年的时间，如果短时间公司内部没有空缺的话，独之秀职业顾问建议晓刚还是需要做好两手准备，积极向外寻求晋升发展平台。最后在我们的帮助下，晓刚顺利谋求到另一家公司的市场主管职位。虽然新公司以及规模都没有原来单位大，但是岗位含金量有了质的飞跃，加上薪资也涨到了税后6K，稳定性也不低，所以等待过了，签了正式合同，接下去的房款按揭应该就不是大问题了。

宇瀚刚刚走出学校两年，对于社会给予的压力没有晓刚大，但是同样作为“杭漂一族”，问题都是相同的，都是希望能够在杭州安居乐业。只是，对于宇瀚来说，在杭州工作了两年，离他的理想却越来越远了。因为缺乏社会经验，对于事物想法美好，在工作中遇到困难就想到逃避，心态浮躁，所以毕业两年就换了两份工作。频繁跳槽，没有方向，职业发展欠缺延续性，竞争力没有作到最大化的积累，职业发展缓慢甚至停滞，这个都是因为宇瀚没有科学的，想到哪出是哪出，走一步看一步，所以安定感差，也看不到希望。独之秀职业顾问提醒宇瀚，梅花香自苦寒来，要想有所成就，必须要脚踏实地。当然，前提是需要根据现实的情况，先找准自己的职业方向定位，在定位的基础上清楚自己该如何发展，避免自己走弯路，同时也调整自己的心态，一步步往上走，否则只怕到头了自己做的又是无用功。当自己职业有了发展，薪资自然也会相应提升。想安居，没有家里支持的话，自己只能先乐业，

欠缺职业规划，经济基础薄弱，“杭漂一族”难以安居乐业

除了“杭漂一族”，“蚁族”也是受人们关注的一个群体。“杭漂一族”里面，“蚁族”的比例也是不可忽视的。两者的区别在于，“蚁族”泛指“大学低收入聚居群体”，他们受过高等教育，却从事临时性工作，主要居住在城乡接合部或近郊农村；绝大多数没有“三险”和劳动合同；月均收入低于2000元；年龄集中在22岁至29岁之间。而“杭漂一族”则范围更为广泛，各行各业，各个阶层都存在，但是大部分还是收入中等以及中下为主。正是因为没有来源，所以经济基础薄弱，难以安居乐业。但是，不管是“杭漂一族”还是“蚁族”，他们大部分都是充满希望和激情的，没有对暂时的困苦怨声载道，而是积极面对挑战，敢拼敢打，百折不挠；他们不缺机会、不缺智慧、不缺意志，却缺乏科学合理的职业生涯规划，从而在初入社会后经历较多曲折，迂回前行，浪费了宝贵的时间却无所成就。



如您遭遇以下困惑,请联系我们:0571-88210754 职业生涯网:www.careerslife.com

应聘惨遭失败，求职困难重重；
证书毫无用处，失去；
工作繁重枯燥，人际关系复杂；
升职前途渺茫，加薪遥遥无期；
跳槽没有把握，改行没有方向…

中国首家职业生涯规划机构―独之秀职业规划，是国内专业职业生涯规划的权威机构和拓荒者之一，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、跳槽、???薪 、晋升的强力支柱。