九月即将来临，面临着来势汹汹的高峰，很多职业人士已经在这个秋意渐浓的，开始为自己的下一次“起飞”做准备。据统计，一半以上的职业已经意识到九、十两月对于自己职业生涯转折的重要性，希望能够利用这个活跃期，找回合适的机会达到更高平台提升职业身价。但是事实上，职场上很多人，无论是还是跳槽，都处于“找工作”的状态，很少考虑自己的职业定位，结果频频跳槽却仍茫茫然，不知道自己想要什么。

独之秀职业顾问提醒：跳槽首先必须要先清楚自己为什么跳槽？其次才是考虑往哪里跳？就算是跳槽高峰，首先要考虑的还是自己的职业发展，而不是跟风，为了跳槽而跳槽。

章悦在大学学的是电子信息工程专业，初入职场时在一子公司担任生产技术员。因为工作枯燥无聊，一年后刚好是过完年，碰到年初的跳槽高峰，身边的朋友都在跳槽，而且跳的都不错。自己也觉得目前的工作也不是自己喜欢的，所以也跟风跳了槽。章悦在第二家单位，也是电子公司，从事行政文秘的工作，因为不想再做技术工作，所以当时也是想有份工作再说。但是做了一年后，单位总经理助理怀孕辞职，自己就被调岗到总经理助理职位。调岗后，自己的工作内容除了日常行政工作外，还承担了辅助总经理市场和协调工作，并且开始介入管理方面的工作，薪资也上调了百分之三十。刚开始的一年，自己觉得学的东西很多，对自己的成长很有利，自己也很喜欢这个工作。但是，因为年龄越来越大，自己也考虑以后的结婚生育，不可能还像现在单身时那样自由，可以经常晚上也陪领导出去应酬。加上这几年，虽然感觉成长了不少，但是在公司呆多久也不可能往上晋升，没有职位，薪资也没的提升。所以，在即将到来的跳槽高峰，自己想先下手为强，趁还年轻，赶紧找份适合自己能稳定发展的工作。只是，现在问题来了，再找相同的工作，不能解决问题，找其他工作，方向不明朗。随便找吧，还不如赖在原单位。

独之秀职业顾问分析

不同于第一次的跟风跳槽，再随便找份工作再说，章悦因为年龄的增加，压力的增大，考虑事情变的更周全，希望能借助着这次的跳槽高峰寻求机会化解自己的职业危机，而不是为了跳槽而跳槽。章悦毕业后从事了两份工作，第一份工作算是和专业对口，从事的是技术制图工作，但是因为工作内容简单单一，对于性格活跃，重视工作成就感的章悦来说，踏入职场的第一份工作显然很难吸引她长期坚持下去。而第二份工作，虽然还是处于相同的行业，但是工作职种发生了大的转变，由技术转向了行政事务到行政管理。相对的，我们也从章悦自身的职业倾向和职业气质中看到她的优势并不在技术研究领域，结合职场的发展趋势和她自身的力，独之秀职业顾问建议她转向人力资源管理方向发展，现阶段可以从专员切入。转向这个岗位，我们可以来看看章悦的优势和劣势各是什么？

首先，我们先来看下章悦转型的优势：

一、她自身的、个性特征、能力倾向、职业气质等内在工作动机十分吻合专业人事工作的特征。

二、章悦在总经理助理的岗位上涉及到市场策划，销售支持，人力资源管理方面多模块工作，其中对人力资源管理中的员工培训存在很大兴趣，且在原单位做的很不错。并且在工作中积累了必要的解释和技巧，到了新的平台上，有一定的衔接度，并且拥有良好的发展潜力。进入新单位后，先积累自己必要的核心竞争力，再做好结婚生育和职业发展的平衡规划，确保能顺利买过这个“坎”。

当然，转型肯定存在一定的困难，章悦的劣势也是十分明显的：

一、之前所工作的公司规模偏小，所以自己虽然做的是一个岗位，但是涉及了方方面面的工作内容，发展体系混乱。所以章悦虽然要的是自己涉及过的工作，但是难以让方看到个人核心竞争力，将被怀疑个人的专业能力，弊病就在于“杂而不精“。

二、年龄虽然不大，但是也不小了。章悦本科毕业已经是24岁，工作四年已然28岁，虽然现代女性30岁未婚未育比例越来越大，但是作为招聘方来说，相同条件下的人才招聘，他们宁愿不冒这个险。

所以，优劣势并存下，可以看到章悦有危也有机，最重要的就是自己要先清楚自己的定位，这个定位不仅仅就是明确方向和岗位那么简单了。独之秀职业顾问建议还需要考虑自己的行业优势，竞争力容易切入的企业因素以及个人情况对应的。确定后，就需要做好准备，通过对行业岗位以及企业的了解，针对性的进行求职包装，让自己在相同求职竞争者中脱颖而出。做好万全准备后就可以利用求职高峰中机会多的情况下，适时抓住好的机遇，是成功的必要条件。在职场黄金期适时转型，在竞争中取胜将是职业人士进行可持续发展的必然之路。

独之秀职业顾问点评

职场上的“金九银十”跳槽高峰即将到来，在这个初秋的季节，是否能取得一枚“果实”为自己以后的职业生涯保驾护航，一冲而上，就看自己之前的准备功夫如何了？俗话说：早起的鸟儿有虫吃。自己千万不要浑浑噩噩的，等到醒悟时发现已经没有了饱满的食物摆在自己的面前，剩下的都是难以下咽的。