作为猎头，能找到优秀的猎物，是一件非常好的事情。那么无论在职的、不在职的、还是有意动一动的人们，如何才能成为猎手们认为的优秀猎物呢？

第一、不要让自己的简历漫天纷飞。无论是企业还是猎头的眼中，漫天纷飞简历的候选人，一定还有许多不自信的地方，因为目标不清楚。在每个招聘网站都注册，在每个招聘网站上都给相关行业、相关职位发送简历。那么猎头对于这样的一些人员已经失去了兴趣，因为，当推荐时，大多数简历库中已经有了这一份简历！

第二、请尽量做真实的简历，尤其是在电话中，不要随意夸大事实！前几天亲历一个小故事，帮某企业寻生产经理一名，寻到一份简历，从各个方面考量与招聘条件非常相符，只是最后一家企业写得是某某公司。为了确定某某公司并进行初步沟通，于是拔通了该人员电话。当问及某某公司，对方告诉我：“这个公司是行业内非常知名的一家，是什么什么公司，你听说过吗？”但对方又怎么知道，我在这家公司任人力资源总监也很长时间，但却没有他这号人物啊！万分失望地挂断电话，再未与其取得沟通，因为这样不诚实的人选，我实在没有信心推荐给良好的合作客户！为了客户，也为了个人品牌的信誉。因此，建议，针对性做简历时，还要本着真实的原则！

第三、不要恃才为傲。在猎头行业里，打cc确实是一件不容易的事情，因为经常会被拒于千里之外。但有句话说，山不转水转。我对于公司内的猎头要求，保密原则第一。第二就是要注意我们这个工作是给所有的优秀人员提供全新的职业发展平台，但如果对方不选择，我们就交个朋友！但很多“优秀的人才”不这么想。电话里抱怨我们的骚扰，但有时，当他想找工作时，却又无意中再次找到我们公司。性格的变数？无奈……

因此，要想成为优秀的猎物，在专业能力方面的提升，良好的业内口碑，以及良好的职业素质与人品都是不可或缺的！

以上仅为个人的浅见，欢迎批评指正！