在谈如何做出一份有竞争力的简历之前，让我们先来看看在简历制作中常见的误区。
第一：使用招聘网站模板

可能是由于初次制作简历，无从下手的缘故，很多求职者会直接将51JOB、智联招聘、CHINAHR的简历模板填写好copy下来，殊不知招聘网站的模板只是为了方便招聘单位按照关键词搜索简历而设计的，并不一定适合所有的求职者。套用这样的模板有事反倒会被模式所限，无法凸显自己的优势。同时，也无法体现你对招聘单位的重视，会让对方感到这只是一份“海投”的简历。

第二：求职目标不明确

很多求职者的简历，要么根本没有写求职目标，要么就罗列很多的求职目标。HR一般会用求职目标来搜索简历，并根据应聘的不同职位归类，通知面试。没有求职目标的简历，对方不知道该归到哪里，只好PASS。还有的人既想做前台又想做销售还想做人力资源，针对同一企业的不同职位投递，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，却被HR直接拉进“恶意投递黑名单”。不清楚自己要应聘什么职位，难道要指望HR帮你拿主意，帮你挑一个职位？

还有一些人描写求职意向时喜欢大而化之，写得很笼统。比如“营销类职位”就可以细分为市场、销售、供应链管理等，“金融类职位”又可以分为银行、保险、证券等。这样模糊的求职意向至少是不够专业的表现。

第三：文章式简历

招聘人员1个小时看100多封简历，看简历中间还要被打岔，对长篇累牍的描述很难有耐心仔细阅读。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长啰嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。对工作经历和技能的描述要使用动宾式的短句，句式要公正，方便对方阅读。不可喊口号：“我的理想是……”，或写成抒情散文。

第四：夸大或谦虚

简历不是为了突出自己有多优秀，而是要让对方觉得你是适合应聘岗位的。自我评价要客观，对技能的描述应使用恰当的副词，比如“熟练的英文听说读写能力”、“一定程度的SNS营销能力”、“基础的photoshop使用水平”。

在简历中切忌说自己不好。某简历：“虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试”。等你找到职业方向再投吧。又比如“没有工作经验”这些话，应届生的确缺少工作经验，但不要说出来提醒招聘者注意。

第五：过早提及薪金和待遇要求

有些求职者的简历上赫然写着薪金和待遇要求，殊不知简历只是求职中万里长征的第一步，在对方还没有清晰地把握你能带给他的价值时，谈薪为时过早。开的价格低于对方能够提供的，会让对方觉得你的能力也就那么回事，或对自己不够自信；开的价格高于对方能够提供的，会让人感觉眼高手低，请不起，留不住。待遇问题还是等到面试的时候再谈吧。

第六：装帧过于精美

为了吸引HR的注意，很多简历制作得相当精美，甚至全部彩色印刷，这样过于花哨的简历反倒会喧宾夺主，给人以重形式不重内容的印象。有些应届毕业生给简历加装了封皮，印上了学校的logo和照片，也是没有必要的。简历要突出的是求职者，而不是你的学校。除非是应聘时尚、传媒、广告等对色彩和设计有特殊要求的职位，否则，一份简洁质朴的简历更能体现求职者的职业化程度。

第七：排版错乱、错字病句

一份好的简历，除了对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素。在排版上要力求端庄美观，字体大小适中，疏密得当，标识明显。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。

简历做好之后，还要认真的检查几遍，看看有无字体、字号错乱，黑体、宋体交杂，4号字，5号字交杂的情况。错字、别字、病句更是不能容忍的低级失误，一定不能出现在简历上。

第八：遗漏联系方式

简历制作得再完美，也需要经由面试才能走到下一步的入职程序。想要获得面试机会，至少要让对方能够联系得到你。要留下能够随时联系到你的电话，印刷后还要检查一下数字是否清晰。

第九：透露重要关系

无论你是谁介绍来应聘的，抑或公司董事长就是你家亲戚，不要把这些重要关系写到简历里面。以为写上这样的话语会让HR对你的简历格外优待，其实不然，相信无论谁都讨厌身边有一个靠关系而不靠能力的同事，如果你有关系又有能力，就在简历里告诉对方你的能力和优势吧。

第十：邮件加密

曾经遇到这样的求职者，把简历用邮件附件发送，还设置了密码。面对邮箱里成百上千的邮件，HR不会为了一位求职者多花几分钟时间去输入密码的。别忘了我们开始谈到的“从招聘者的立场看待自己的简历”，方便招聘者阅读、保存体现了你的服务意识，也是给对方留下良好印象的第一步。

（待续）