现在企业除急需岗位外，一般都在制订招聘计划。那么，作为者和想的从业者，在这时候应做哪些准备呢？对此，HR专家表示，在此阶段求职者应对企业进行摸底调查，了解企业情况，做到知己知彼。

对企业进行摸底调查

面对招聘淡季，大部分企业都暂停了招聘计划，求职者在此时不能坐以待毙，要根据自身情况选择适合企业，对相中企业进行摸底调查，通过报纸、网络等了解企业相关信息。如果求职者不适合驻外、不便经常出差，就要排除对这类企业的调查，以免耽误。

猎头公司总经理刘哲认为，“求职者不仅要了解有意向企业的发展前景、行业地位、企业结构、、有无保险等，还要了解企业需要什么样人才、该岗位的人员配备情况等，根据自身特点与企业要求进行对比，选出适合自己的企业，求职者还要根据企业的需求适当调整，了解该企业HR、总经理的脾气、禀性，尽量做到知己知彼，一旦该企业招聘，求职者能从容面对。”

对自己进行合理定位

另外，求职者要对自己做出一个清晰、合理的定位，明确自己优势、劣势，在自己优势领域有的放矢地去找工作。哈市某企业HR表示，“求职者在求职前要明确，要找什么样的工作？自己凭什么获得相中的岗位？自己具备什么能力能获得这份工作？自己与看重的工作存在多大差距？”

同时，求职者在找工作时不要把注意力都放在企业给予的薪水、待遇方面，而要重点关心自己能否在企业发挥才干。如果求职者具有独当一面的才能，企业发现后，自然会给予优厚的待遇，企业方也知道，如果不给予，这类人才是留不住的。

抓住与企业接触的机会

某公司总经理郭红霞表示，求职者要利用一切机会与自己相中的企业进行接触。现在虽然很多企业都暂停招聘，但求职者可以采取朋友推荐或者通过网站了解企业概况，给企业发自荐信或打等方式给企业留下印象。

针对一些高端从业者，想寻找更加适合的企业该如何与企业接触呢？对此问题郭红霞说，“求职者可以给猎头公司或是企业HR打电话进行自荐，通过这种渠道建立一种联系。该企业招聘时，有适合的岗位自然会想到求职者，就算是该企业没有适合求职者的岗位，HR也可以把求职者介绍给别的企业HR，所以求职者如果抓住求职过程中的间接机会，也是有机会获得工作的。”