面试是可以培训的

面试是可以培训的

来源：暂无来源作者：admin更新时间：2012-08-11

大多数求职面试中都是代表企业的面试官与求职者双方在一段时间内互相交换信息，来决定双方是否合适，一般面试官占据主动。长时间以来我一直认为，在面试中一定要传达最准确的信息，因为如果仅仅是为了迎合企业而在面试中隐藏自己的真实需求的话，可能在到岗后也不会有什么好的结果。要么效率不高，要么工作不开心。以前有很多求职者在面试结束后，都会问我能不能给点建议，或者让我指出面试中哪方面表现不好。每次遇到这种情况我都会说只要在面试中表现出全面真实的你就好。因为那时我确实认为如果在面试中为了迎合企业要求而刻意表现的话最终对双方都有负面影响。

但当我在大醍醐注册后，我的这个想法有所改变，因为出发点变了。以前站在面试官的角度，我考虑的是企业招聘的效率，希望得到能在最短时间内融入文化、熟练业务的员工，所以我希望面试者表达最全面的，这样我好你也好。

但在大醍醐网，站在求职者的角度看这个问题，那就完全不一样了。第一，同样一个人，不同的表达方式有不同的效果，基本的面试培训能够让求职者实现较好的效果。第二，一次高效的面试可以让求职者获得一份工作，或许对某些人来说就意味着提高收入，所以在把提高收入作为主要目的求职者中，可以暂不考虑其他负面的影响。第三，人是可以改变的，这是我认为最重要的。面试中面试官更多的是根据求职者的过往表现来判断其是否适合企业的要求，对其未来的判断也是基于过去的行为。然而站在求职者的角度，可能其过去不适合该企业的要求，但既然对企业心向往之，那么就愿意做出适当改变，这样能否通过面试获得这个改变的机会就是非常重要的了。在参加工作后，我感觉自己因为公司改变了很多。面试官不会凭空把这样的机会给谁，其依据就是求职者在面试中的表现，所以面试是可以培训的，大醍醐所做的事情是有意义的。