虽说大多数的人都身处于之中，但有多少人的工作成绩是被知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？

把成绩告诉老板

一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心或老板不清楚自己在做些什么事情。因为公司对职员职能分工十分细化，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的，定期由经理、主管小会（或以邮件方式），让职员各自汇报工作进程。

而如果你不幸进入了一家管理体制不健全的企业，那你只能自认倒霉，不过你可以选择：一直默默无闻地工作还是做一个“孙悟空”，随时随地72变，让自己成为职场多面人。

策略：让老板知道自己的成绩，需要我们把公司性质划分为二，一个是很完善，另一个便是管理不佳的企业，对于两种不同的企业当然是需要不同的方式方法。

职场小人你站住

无论是作为刚进公司的，还是职场中的老手，都痛恨被小人抢功，那就听听别人的建议吧。

A ：被人抢功是一件郁闷的事情，更何况还是我的上司，我无法越级向上面解释，只能受到那个“小人”的压迫。也许大家会好奇地问：“你为什么不呢？”是的，脚长在我身上，我想走没有人拦得住我，但是作为一个外地人，能在上海这样的大都市留下工作已非易事。

B：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过 E-Mail的方式把事情向老板说明同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板是如何处理再决定自己的去留。反之老板与“小人”是“世交”，那我也只好为自己另找“婆家”了。

策略：小人是会有的，但他们也是聪明的，明眼人的做法是将小人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。

做老板眼中的“明星”员工

也许每一位职场中人都会猜老板看中怎样的员工，这是一个无解的题。为什么这么说呢？世界上不是只有一个老板，每个老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人准则，完全是因人而异。

在大部分组织中，都有一些“明星员工”。他（她）们可能是在外界声名远扬的“超级明星”，也可能是那些有希望进入核心的年轻管理者，或者是那些优秀的业务能手。一般来说，他们是那些对业绩贡献最大的人，公司的未来也常常掌握在他们手中。

策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣测老板的想法，你只要真诚对待、工作、公司，不要为了别人的喜好去阿谀奉承，脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力，总有一天会成为一名“明星”员工的！