坊间流传着一条新世纪女性的超高标准：上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起新房，斗得过二奶，打得过流氓……

是啊，又温柔又漂亮，外加勤快和能干，还总是能替别人着想，这样的女子，无论是放在里做还是娶回家当老婆，都算得上一件人生幸事了吧。

可祝无双偏偏是个例外。

与同事们相比，无双的业务能力绝对是最全面的一个――论做饭，她一出手就是西湖醋鱼、红焖野兔之类的大菜，专职厨师李大嘴分分钟就被比了下去；论武功，她的“葵花点穴手”虽然不炉火纯青，但怎么也是葵花派的关门弟子，关键时刻完全可以拿出去说事儿；论干活，她把大堂、客房收拾得焕然一新，“干净得没地方下脚”，用老白的话说，“别感觉你好像多上进，别人多落后似的”。

即便如此，无双的观众缘却始终不怎么样。在同福客栈这个并不太大的里，怎么看都觉得她像个外人。

导演对此解释说，这大概是因为无双在中间才出现，时机不太对。可是要我看，现实中，有机会跟着白手起家的*级毕竟是少数，更多的人和无双一样，是半途才加入一个团队的。难不成就永远不受待见？

面对已经成型的团队氛围和人际，如何尽快融入，进而发挥自己的潜能，这是个颇为讲究技巧的事。从祝无双身上，我们或许可以试着总结出一些经验教训。

第一，熟人介绍是捷径，但处理不当同样会引来麻烦。

无双之所以能留下来，白展堂是关键先生。作为从小在葵花派一起长大的师兄妹，老白和无双有大把的似水年华可以纵情追忆，自然比别人多了一分亲近。可这恰恰犯了老板的忌。

“谁都能留，就是不能留下她。”明明缺个杂役，可面对老白的引荐，掌柜的还是态度决绝。原因不言自明：无双的出现，打破了既有的人际格局，增加了变数――至少在爱吃醋的佟湘玉看来是这么回事。即便后来承认自己的百般刁难并最终收留了无双，事情也还不算完。直到老白当着无双的面来了个“吃了吐”，重新澄清了人物关系，彻底打消了潜在的“威胁”，佟湘玉这才释然。

类似的问题并不鲜见。对用人单位来说，知根知底的定向推荐肯定比大海捞针般筛选省时省力得多，而且成功率也高得多。我所知道的一些企业，就很鼓励员工介绍熟人朋友“入伙”，一旦录用，对介绍人还会有奖励。但另一方面，既然是熟人，一些拉拉杂杂的人际问题就在所难免，原本简单的同事关系，会被亲戚关系、朋友关系、同学关系或者别的什么莫名其妙的关系覆盖，纠缠不清。

我的一个朋友深得某公司大老板赏识，被招致麾下，但顶头却不怎么买账。很长一段，她都在为怎么处理与两位领导的关系而焦虑：顶头上司没时间给她多少业务上的指导，她私下里抱怨了两句，大老板便直接派过来一个师父，手把手地教她。这让顶头上司很不爽，觉得私人领地被践踏，顺手把她骂了一顿。后来在中她慢慢悟出来，处理这个复杂关系的要诀是，万万不能让顶头上司感到威胁，觉得她和大老板是一伙儿的。果然，自此之后大家便相安无事了。

我们在无双身上获得的另外一个经验是，从小事做起能在短时间内获得团队成员的广泛认同。

你看大学社团里，举着糨糊扛着梯子满校园刷宣传海报的，一定是大一新生；运动队里，训练之后拎包捡球搬矿泉水的，必然是刚入队的年轻选手；办公室里，几乎每个新人都能“含恨”讲出一肚子打杂跑腿的血泪史。

“放着我来”，这是无双的口头禅，更是她的姿态。炒菜做饭端茶倒水，不论对谁，不论什么事，她都“这点小事哪劳您亲自动手”，然后冲上去，把别人视为负担的脏活累活一股脑解决掉，乐此不疲。

谁会对这样的人有什么微词呢？短短数日，无双就凭借自身的工作能力迅速征服了所有人，并赢得客人的一致好评，使团队业绩翻了一番。

很多新人的职场生涯也都是从拖地打水拿报纸之类的“小事”开始的，就像篮球场上的菜鸟永远是从防守和抢篮板做起的一样。无需抱怨什么，要知道，这些“小事”里往往蕴藏着巨大的机会，而且，门槛低得很。

需要强调的是，这并不意味着你只能做小事，小处着手的前提必定是大处着眼。压低重心的蹲踞式起跑是为了能冲得更快，而不是一直停在那里抬头仰视。

就算一时受了点儿委屈，也无须抱怨什么，因为每个人差不多都是这么走过来的。况且，无数过来人都告诉我们，当你功成名就的那一天再回头看看，当初吃的苦受的累遭的罪，并不白费――它们或许坚韧了你的意志，或许磨砺了你的耐心，或许让你接了地气，或许使你在重压之下小宇宙爆发。

笑对它们。

如果做到以上两点，在“融入团队”这个项目上你就可以稳拿60分了。但若仅仅如此，很快就可能会像无双那样，给许多人留下“谈不上喜欢，也谈不上不喜欢”的印象。

要说无双的惨痛教训，这算得上一条：要保持个性，不做别人的影子。

从一开始，无双就是作为小郭的替身出现的。这种“替身”的最危险之处在于，将永远被拿来跟前任做对比。更不公平的是，在这种被迫的比较中，人们总是能看到“替身”的短处，而“前任”则在回忆中变得愈发高大和完美起来。

无双什么都好，但在和小郭的比较中偏偏就处于下风。这时候厨艺高超又怎样？女红精湛又怎样？擦锅洗衣服拖地样样优秀又怎样？人们才不在意这些，他们怀念着小郭的无厘头和真性情，抱怨无双太贤惠太老好人太容易附和。

都没地方说理去。

所以啊，要时刻警惕自己陷入这样的比较，唯一的办法就是保持个性，成为职场上不可替代的那一个。一个团队里不可能人人都是多面手，但是一群单面好手组合起来，其战斗力远远胜过一个全能战士。

回想一下鼎盛时期的芝加哥公牛队吧，有专门抢篮板的，有专门站在外线投三分的，有能突破上篮的，有能站在篮下强攻的。除了神一样的乔丹之外，或许其他人都不是技术最全面、最优秀的，但每一个人却在自己擅长的环节上发挥到了极致，让人印象深刻。

现在各行各业的发展趋势都讲究业务细分，走专业化路线，职场上的每个人都是流水线上的一环。这个时候，扬长避短往往比取长补短更实际和有效。这是个张扬个性的年代，美有活法，丑有丑的活法，怕就怕没特点，放在人堆儿里瞬间消失。

做个全能型选手当然很安全，至少，不会成为最差劲的那一个；但让人印象深刻的，永远是那些有点儿性格的偏科生。

职场秘笈：

* 熟人介绍是捷径，但处理不当同样会引来麻烦。

* 从小事做起能在短时间内获得团队成员的广泛认同。

* 保持个性，不做别人的影子。

* 扬长避短往往比取长补??更实际和有效。

文章摘自 《职场武林外传》 作者：方奕晗 出版社：北方妇女儿童出版社