是什么？为什么需要做？

大学毕业几年后，你过的怎么样？你的职业状态如何？和同龄人相比，你在什么水平？

为什么要提出上面两类看起来风马牛不相及的问题呢？认为：前者是“因”，后者是“果”。前面的“因”没有做好，后面的“果”就难以下咽。

小A学的是工商管理专业，出了校门后，先去了一家玻璃厂做行政人事助理，做了半年后觉得工作没有什么挑战性，看不到发展前途，又低，所以抱着锻炼下自己的心态辞职找了份工作。但是，广告业务很难做，自己一连跑了三个月勉强做了一个小单。小A想可能是行业的关系，不如换个行业做销售，于是换了公司做其他的销售，虽然比之前好点，但是业绩仍然是不死不活的，混混日子。到现在，小A也已经毕业五年了，虽然一直做的是销售工作，但是一年换个行业，都是因为做的不是很好，所以一直在换公司和产品，但是到现在为止，回头看看，青春流逝了，快三十了，人家都是有车有房有事业，自己却还是一无所有。

小B学的是计算机专业，毕业后因为专业成绩不突出，所以没找到编程的工作，最后在亲戚的介绍下回了老家绍兴一家集团公司做网络工程师，工资1200无三金。公司规模比较大，人多电脑多，麻烦事也多，自己每天处理的事情也特别多。虽然工作都能被自己安排的井井有条，但是工作三年下来，除了工资涨到了2500加三金，自己好象没有学到什么东西，每天都象是做重复动作的“机器人”，周而复始，没有希望。加上上次的同学聚会，自己赶到杭州参加后，同学们一个个都过的比自己好，就连女生的工资也比自己高，真是感到自卑。不知道自己什么时候能过的更好？

除了“富二代”“官二代”，大学毕业开始那天大家其实是站在同一起跑线上走入的，意味着都是从一张白纸开始自己人生画卷的涂抹。但是过个三年五年以后，大家再回头看看，发现自己却已经被同龄人远远抛弃在后面了。自己工作几年发展缓慢，薪资不高，不好，看不到以后希望，和身边发展顺利的同学朋友相比，被“差距大”深深刺痛了自己的心，同学会不愿意去，去了还会产生自卑感，他们想：不知道什么时候才能“风水会轮流转”？

其实，“风水会轮流转”不是绝对的，如果自己不找对方向，不作出努力，天上永远不会掉馅饼。当然，这里不排除一个机遇的问题，但是如果自己没有足够的能力，就算有机遇也把握不住。所以，职业规划是什么？为什么要做职业规划？认为，这里就是一个选择性和主动性的问题。盲目的尝试探索或者被动的等待“上天的眷顾”，好运气又有几人。只有认真剖析自己和，全面明确个人自身的优劣势和社会环境所包含的机会威胁，确定出适合方向、和职位，清晰自己的职业发展路径，有系统的职业规划，才能做到主动出击，并且少走弯路甚至不走错路。

小A有主动性，但是在选择上一直选错了方向，所以很难有好的成就以及坚持下去的的动力。小A意志清醒而有责任心，擅长与人交流，乐于为人所需，具有传统的，十分保守，不喜欢表达个人情感，有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务，但是欠缺主观能动性，做事喜欢听指挥。所以，他做的主动开拓性的销售工作和他个人的性格特征以及价值观不符，没有工作动力和激情。再结合他的职业力，我们建议他找份换种销售的工作，是能吻合他自身价值观和个性的，存在工作动机，发挥个人优势能力的工作平台。

小B工作缜密，讲求实际，具有很强的集中力、条理性和准确性。重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。小B可以说选择没有错，但是却缺乏主动性，想发展，却没有行动起来找发展。以小B刚毕业时的竞争力，找到目前的工作的确还是比较合适的选择，但是第一份工作只是起点，不是终点，要把它作为自己的学习平台，而“温床”。之前三年的，因为欠缺主动性，没有给自己及时的职业规划，不清楚自己除了作好本职工作以外，还应该做什么才有利于自身的发展，所以个人能力提升不大，发展也很缓慢，如此以往，时间越长和同龄人的差距也会越来越大。我们结合小B的竞争力建议他转到中小型公司的网络主管岗位，积累自己的管理能力，并且参加相应的班给自己进行技术的学习，再往技术管理综合方向发展。经过我们的辅导，小B最后拿到杭州一家企业的录取通知算比较满意，薪资虽然提升不多，只有4000元，但是总算看到希望了，因为这个仅仅只是开始。

因果关系循环，你种什么“因”，就得什么“果”，不要一味的羡慕别人运气好，抱怨自己运气差，运气这种东西求是求不来的，有这羡慕抱怨的时间，独之秀职业顾问建议：不如踏踏实实的根据现实情况科学的解决问题不是更实际。