作为一个参加工作数年的，在周小舟毕业的那个年代，根本没听说过什么“灰色技能”，所以走进后遭遇的第一场酒席，她一点心理准备都没有。

当时部门刚结束，晚餐时和公司老总喝酒，老总举起酒杯说，酒量有多大，能力就有多大。大家没有一个拒绝的，周小舟也硬着头皮，喝下数杯和。那是她第一次喝这么多酒，但还在可承受范围之内，“那时候我才发现，原来自己酒量不错。”

后来，周小舟的好酒量在关键时刻派上了用场。当时她刚接手一个新客户，该客户是出名的“硬骨头”，历任代表都没拿下来。年底客户公司邀众多在香山聚会，周小舟也去了。因为晚上所有人都会留宿，所以根本没有推托的理由，周小舟豁出去喝，基本上来者不拒。事后回忆，其他不算，一桌人光白酒就喝掉一箱牛栏山二锅头。周小舟惊喜地发现，酒宴之后再和该客户，简直一路畅通，每个人对她都礼貌有佳，周小舟也因此得到领导表扬。

更换部门后，尽管没有以前那么频繁的饭局，可工作中依然会涉及到觥筹交错的场合，一定得有点酒量才能保证不会先倒下。

对于“灰色技能”，她认为，饮酒、唱歌等已经成为职场人交际的日常方式，可以提早练习，但这种“技能”跟工作性质密切相关，也要根据自身的情况量力而行，若天生酒量浅则强求不来，否则不仅对工作没帮助，只能当众出丑。