今天在人大碰到一个我认为很优秀的英语专业的学生，一看就平实、认真和负责任。但尚未找到工作，问及困难，理由二三：

1、用人单位现在不仅仅看现在的毕业院校，甚至于上溯至本科的院校是否211，985高校；

2、用人单位，对英语专业的学生要求有留学经历或者优先；

3、用人单位要男生不要女生。

我笑了，问，你找了哪些单位，回答不上来。

再问，你的求职信怎么写的？回答是一般简单的三言两语。

又问，你的优势是什么？我没有什么优势，我很普通的一个人。

想起昨天和一个HR总监以及一个公司的副总裁聊天的对话：

现在的学生，面试的时候一个比一个能侃，但真正符合自己要求的，经得起推敲和进一步提问的学生，真不多。

所以，问题的根源还在于，没有认真思考过求职，没有在找工作的事情上投入过，怎么会产生效果呢？

人生任何时候都不会晚，虽然眼瞅着毕业照就要开始了。收拾一下心情，还可以选择重新开始，从当下开始努力，认真开始求职行为的目标、计划和行动管理，争取搭上末班车。