“灰色技能”作为2007年教育部公布的171个汉语新词之一，不知从何时早已登堂入室、走俏。从前是学历、证书称霸职场的年代，文凭、证书是的敲门砖，英语六级、计算机证、ＧＲＥ、会计资格证……文凭在手，天下无忧。等到求职了、工作后，蓦然醒悟的族才发现，除了这些白纸黑字的要求，会喝酒、能打牌、必要时还能高歌一曲，这些原本难登大雅之堂、不上台面的“灰色技能”正以迅雷不及掩耳之势抢占了职场的制高点。

上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐中心，进行的一项调查显示（2298人参与），70.7％的人认为在职场中具备“灰色技能”很重要，其中20.0％的人表示“非常重要”。受访者中，64.6％的人表示自己具备“灰色技能”。

但是真的要“灰溜溜”，在职场上才能“顺溜溜”吗？各路网友意见不一。有人认为，从一进校门起，就应做好，重视培养情商和为人处世之道，从而使自己将来走上职场时不会无所适从。但也有网友反对，“一味迎合并认为对方需要自己做出‘灰色’表现的人，其实是错误地估计了别人对自己的期待。他们应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场的尊重。”更有人指出，修炼“灰色技能”的情况并非主流，而一些人面对求职和职场竞争时产生的“灰色心理”，更值得社会重视。

“灰色技能”

成为职场出头的法宝？

网友“小周”：我大学毕业两年，在学校就是个优秀的学生，工作能力很不错，但性格内向，不喜欢应酬。刚开始进单位，单位领导、都很喜欢我。有一次同事约好晚上去ＫＴＶ，大家兴致都很高，每个人都唱得兴高采烈，但是我却在旁边坐着，一首歌也没唱。不仅唱歌，还有打牌、喝酒等活动，我也从不参与。久而久之，再有集体活动，同事们都直接把我排除在外，这让我很苦恼。

网友“不想明天”：元旦前公司员工聚餐，一个同事当时喝的是，在给老总敬酒时，也没有按照老总要求喝，当时老总有点不高兴。不过她当时也没在意，还笑着解释自己确实不能喝酒。哪知在聚餐结束后的第二天她就被解聘了。

网友“迅雷不及掩耳”：我一直认为只要学业够优秀就一定能赢到最后，但在一场应聘中彻底傻了眼。面试地点是一家小饭馆，饭桌上放着几箱白酒，考题是看谁能喝到最后，谁就胜出……

“灰色技能”仅仅是润滑剂

网友“我顶啊顶”：不少职场中人对“灰色技能”追捧，但作为管理者对此的认识要清醒、客观得多。职场那么大，不是所有企业都买“灰色技能”的账。在管理者眼中，能给公司带来利益的人才是红人。“灰色技能”，只不过是润滑剂而已。

网友“我顶啊顶”：和客户交流，的确需要能喝善玩的人来带动气氛。但如果职员仅仅擅长吃喝而工作能力差，也得不到重用。做的要靠业绩，做ＩＴ的要会编程序，没有核心竞争力，能喝能玩起不了决定作用！

“灰色技能”不能决定职场命运

网友“钟谷兰”：人的技能分为三种：第一种是知识技能，主要体现在学习上；第二种是管理技能，主要体现在对事认真负责，对工作热情积极等方面；第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和能力以及解决问题的能力等等。我们的学校和家庭教育历来只看重第一种技能。年轻人如果不对后两种技能予以认识和培养，反而看重一些“灰色技能”，希望它能给职场表现加分，是非常肤浅的。

网友“回家打豆豆”：在一个企业，每个领导有每个领导的处事方法及风格，有的领导喜欢用具备“灰色技能”的员工处理工作，有的领导则不喜欢这类员工。如果换一届新领导的话，此类人被重用的格局往往就会改变。从长远发展来看，仅靠“灰色技能”，员工的发展面较窄。