几乎所有的HR在设计条件时，都会首先考虑专业对口。例如招聘一个会计，必须要会计专业毕业；招聘营销经理，必须要市场营销专业科班出身；招聘编辑记者，必须要或中文专业毕业……但实际上，我们发现最后很多职位并不都是由科班出身的人在担任，究竟是科班出身的人才难觅，还是非科班出身的人才更好用，或者纯粹是因为招聘的时候机缘巧合。人生就是如此，常常充满了问号，也充满了惊叹号！

科班出身与非科班出身之间并不存在非你即我的对立矛盾，亦不存在孰强孰弱的逻辑关系，但从的角度来看，科班出身的人干好本专业的工作并不新鲜，新鲜的是假若越来越多的非科班出身的人能够把非专业的工作干好，甚至超出了原先的专业成就，更乃至超越了科班出身的人可以干出的成就，其中的意义是非凡的，也是我们想关注的。

非科班出身经常被比喻为“半路出家”，为什么会半路出家？这也是我们想了解的一部分，尤其对于越来越多即将走出校门、走向的社会新鲜人士很有参考价值。在这条“半路出家”的职场路上，并非人人都有着清晰坚定的职业生涯规划，有人是被“逼上梁山”，有人是在误打误撞中叩开山门，还有人，仍在坚定的寻找自己皈依的方向。

其实，“出家”的路也并非一帆风顺。有人披荆斩棘才到达了理想的彼岸，也有人打个滚后依旧只能黯然离开……从黑夜到黎明，除了大无畏的勇气和执着，还需要怎样的力量与智慧，才能翻过“隔行”这座大山？

关注非科班出身的人，关注非科班出身的人取得成就背后的故事，是本期特别的主题。我们邀请了五位走在路上的“出家人”，一起听听他们的故事，看看“半路出家”的他们在自己的人生转角处历经了怎样的涅�。