11月8日，重庆九龙坡区巴国城广场，四个西装笔挺的年轻人醉倒在地上，引来市民围观。原来，四名年轻人是来参加某公司人员复试的，其中两位是即将于明年毕业的，中午领导请吃饭，他们拼命喝酒挣表现，以致醉倒。

从某一角度来看，四位醉倒的年轻人是希望在中展现“灰色技能”。所谓“灰色技能”其实是指唱歌、喝酒、跳舞甚至运动等与工作无关的个人特长或交际能力。正在求职的大学生或，应该认识到：这种技能确实是个人软实力，但并非核心力。

“灰色技能”算软实力

近年来，为了录用到更优秀的人才，不少用人单位在招聘过程中，要求者具备一定的“灰色技能”。为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀，一些求职者开始有意识地培养自己的“灰色技能”，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系等。

近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐中心，进行的一项调查显示（2298人参与），70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。

明年即将毕业的张同学说，找工作有几个月了，的确发现很多企业为了适应市场竞争，很重视与客户的交际、能力，招聘时对“多才多艺”者厚爱有加，激烈的竞争，使很多像他一样的不得不向现实妥协，开始纷纷磨练相关的“本领”。

“灰色技能”并非万能

在公司做的王先生对“灰色技能”不排斥也不赞扬。他认为，员工掌握一门“灰色技能”的确可以增加职场的软实力，他举例，对于销售类的岗位来说，如果应聘者拥有喝酒、打球等与客户相似的爱好，那么无疑会增加沟通的有效性。

“但如果是，首先考虑的是能言善辩的精干力量”，王先生坦言，如果职员仅仅擅长吃喝而工作能力差，也得不到重用。“做销售的要靠业绩、做IT的要会编程序，核心竞争力没有，能喝能玩有什么用？”说白了，有核心竞争力、能给公司带来利益的人才是红人，也不是所有企业、所有的岗位都买 “灰色技能”的账。

博睿翰元猎头公司总经理李冠洲认为，对于职场新人或在求职的大学生来说，真正的实力既包括专业技能，这个是入职的敲门砖，也包括辅助专业技能发挥所需的人际沟通能力、协调能力等。喝酒、打牌、唱K等正常的爱好只是人际交往的润滑剂，能在一定程度上帮助员工发挥核心竞争力。