曾几何时，“80后”以不知天高地厚的纨绔子弟形象粉墨登场，从最早的作家“80后”到“80后”再到富豪“80后”。转瞬间，在各行各业，“80后”俨然在公司中、上遍地开花，他们已经迈向社会的主流。

然而，他们在职场的生存状况究竟怎样？他们在职场中收获了什么？他们对各自的职场生涯又有何打算？有梦想就有将来，正如在美国曾经被视为“垮掉的一代”的年轻人后来成为美国社会的中坚，我们看今日“80后”在职场中流击水，浪遏飞舟，成为社会的中坚。

“80后”新生代农产业工人主体

据市总工会今年的一次抽样调查显示，全市20余万农民工中，“80后”新生代农民工达8万左右，已成为我市产业工人主体。他们以二、三产业为主，相对于传统农民工，“80后”新生代农民工更倾向于和，行业性更加集中。“80后”新生代农民工平均年龄在24.6岁，越来越年轻化，男女比例较为均衡，男性略高于女性。

据统计，“80后”基本具有至少初中以上文化水平，接受过中专、高中教育占41%，有大专以上学历占36%.但89.4%的新生代农民工基本不会农活，37.9%从来没有务工经验。有关人士指出，这与父母不愿孩子从事一线生产技术工作有密切关系，很多“80后”缺少艰苦锻炼的机会，缺乏吃苦耐劳的产业工人精神。

“80后”职工最鲜明的特征体现在关注自身发展上，普遍存在追求个人发展的强烈预期，大多数表示“对改善有一定信心”，但也经常困惑于现实的无奈中。

“80后”高技能型人才最大的潜力股

从调查看，“80后”新生代农民工接受过职业比例为36.9%，比传统农民工高出14.4%.市总工会负责人说，技能比武中，“80后”表现相当抢眼，技术水平并不逊色。

记者在走访“辰宇”“水中花”等多家企业后发现，技能比武赛场背后，“80后”早已走上各企业生产一线，成为高素质技能人才后备军。横店集团联宜电机有限公司部部长黄海燕说：“‘80后’接受新知识快，思维活跃，升级愿望较强，企业也给予了很好的学习培训提升发展环境。”

不少人员认为，“80后”高素质技能人才思想较独立、有个性，不过要想成为高素质技能人才，首先应从理念上认同技能成才这条路，明确，多一点吃苦精神。当然，企业给年轻人机会锻炼也很重要，企业的发展需要他们加快成长，他们是企业的未来。

“80后”职场选人取向能力重于学历

昨日，我市劳动部门一名负责人告诉记者，不少单位在员工时，更多关注的是能力，学历要求则为其次。

经验仍是招聘单位考虑的一个重要参数，但由于近年来毕业找工作的数量越来越庞大，许多单位针对这一情况也制定了一系列培养没有工作经验的员工计划。黄海燕说，公司不会拒绝这些大学生，同样有适合他们的岗位，每种岗位都有针对性的培养计划。

值得一提的是，一些单位不像在招聘员工，倒像在“找对象”，者的人品成了用人单位最为看重的因素。一企业的认为，大多数工作并不需要太高的学历和太强的专业技术要求，员工本身所具有的诚实、敬业等品质，将为其奠定坚实的基础。

“80后”参与公开表现让人满意

19日，记者在市委部了解到，近年来，“80后”参与公开选拔干部热情越来越高。在去年的领导干部公开选拔中，有16名“80后”党员、3名“80后”非党员参与了乡镇街道党政班子成员选拔，10余名参与了一般干部的公开选拔。

记者了解到，选拔考试笔试的内容涉及面很广，包括时事、历史、逻辑等知识，主要测验考生的综合能力，更侧重于能力的检验，不但要对相关政策知识了解，还要具备对各种问题的分析处理能力。

据市委组织部领导介绍，公开选拔干部就是为我市发展储备新生力量，“80后”的表现让人满意，参加选拔的人员整体表现可圈可点，他们知识涉猎面更广，面试时表现得很自信，也更善于表达自己的思想和个性，敢于尝试，意识很强。

“80后”成职场“草莓族”

“主管又改我设计，全变样了，这样的环境我呆不下去了！”25岁的朱小姐才进某设计公司工作两个多月，又嚷嚷着辞职。

和朱小姐有着相同经历的“80后”职场可不在少数，不能挨说、稍一承受压力就“嗷嗷叫”是他们的“通病”，被用人单位冠以“草莓族”称号。

“草莓族”一词最先流行于台湾，指一些职场新人看似外表光鲜亮丽，“质地”却绵软无力，遇到压力就抵抗不住。网上也有人归纳出“草莓族”特性：独生子女，从小被父母宠爱；从小不缺钱花，抗压能力差，心理承受能力低；一有小挫折或是被说两句就像草莓被碰撞到全身，撞烂了且无法恢复。

朱小姐去年大学毕业，是家里的独生女，已经换了6次工作。她很有灵气，也颇有才干，不过第一次进企业工作，面对主管人员的批评，她就不能容忍，顶了回去，还说：“要我的地方多得是，我何必要听别人的指责！”朱小姐对一次次的辞职给出的理由也是五花八门：“钱少、领导厉害、和相处不好、看不到我的才能。”

对于初涉职场的新人，遭遇不如意是很平常的事，职场新人首先要摆正心态，以新人的身份虚心向同事请教，遇到困难要及时调整心态，学会笑对压力和挫折。若遇到实在过不去的坎儿，也可主动向朋友、家人、同事倾诉，并寻找一个合理的发泄，排解心中不愉快的情绪。

当“80后”成为你的

你的身边是否多了不少“80后”上司？作为公司“前辈”，面对比你小的上司，你是否有过别扭、失落、嫉妒、愤怒的情绪？

对此，心理专家想对你说声：请释怀，你的心理完全正常，并不阴暗。需要解决的，是如何摆脱这些不良情绪，和“小上司”一起创造共赢局面。

“小上司”：我遭遇了冷暴力

不久前，“80后”小李升为部主任，销售指标不上去怎么体现她的能力呢？为此，小李根据每个人的优势定出新工作指标。没想到，最年长的40多岁的陈姐首先发难：“你要当工作狂，我们可不想累死！”3名“70后”员工的态度也极为一致，反对计划施行。

小李认为销售指标可行性很大，决定实施下去。但很快，她发现情况越来越糟：陈姐联合3名“70后”不仅在工作中消极对抗，还常常对小李冷嘲热讽。曾经在一起快乐相处的同事，如今变得敌对，部门业绩不升反降。小李那个急啊！

“大”：上司不能这么当

陈姐认为自己已是行业里的老人，真没心力再去开拓什么新指标，维护好老客户才是关键。陈姐不明白，就算小李新官上任，也不能盲目增加指标啊。三名“70后”员工也是心有不满，以前一起共事，大家都明白：太高的指标，压力过大，方方面面都受影响。原指望着小李上去后，环境会改善，没想到??在变得更差。

就这样，在原来的平级转变为上下级后，小李和她的下属们陷入了一个僵局。

“新局面”：共赢谱出路

1981年出生的雷美红，早于2006年就在横店集团联宜电机有限公司市场部当主管了。每个月末，她就组织市场部人员坐在一起商讨交流，大家思维都很活跃，火花不断，点子一个接一个，集中大家的智慧，拿出最好的方案和最切实际的目标。

此举让下属感觉到了尊重和认可，而方案和目标中又包含了自己的思想和意识，感觉到那是“自己的”，方案的施行会实现自己的价值，主动性和积极性都很强。雷美红认为她所起的一个很重要的作用就是“牵头”。

不管年长的还是年小的，雷美红说自己和下属最不缺的就是交流商讨，与下命令相比，她更愿意帮助下属根据自身特点一起规划可行方案，这样，下属的工作动力就会很强。

雷美红：钻石在你家后院

出生：1981年

工作单位：联宜电机有限公司

市场部总经理助理

2003年大学毕业后，雷美红就到横店集团联宜电机有限公司工作，起初，她是一名车间员工，后来到零部件仓库工作，呆过不少岗位，在这一过程中，她的能力一次次得到认可。

对于工作，雷美红说每一天都是新的，因为总有很多可学的东西在等着她。对此，她和记者聊起了公司总经理许晓华对她产生的影响：“每次会议，我们都会做笔记，过了一两年后去翻看，我们会惊奇地发现：原来，带领自己突破的某个理念，一两年前，思维超前的许总就已经讲过。”雷美红认为，能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，钻石也许就在你家后院。

喜欢总结、善于实践的雷美红发现问题后总能找到解决办法，2006年，她到公司市场部当主管，并很快为市场作出了积极贡献。雷美红在大学所学的专业就是管理，本身就有很多想法和先进理念的她笑称现在的她可以算专业对口了。

王江红：生命因工作灿烂

出生时间：1982年

工作单位：花园集团

《花园报》总编兼团委书记

2005年7月毕业于嘉兴学院文法学院的王江红，获得了当年省优秀称号，毕业后来到花园集团《花园报》工作。

王江红当初在大学时学的并不是专业，而是秘书专业，为何会选择进入《花园报》从事企业新闻工作呢？王江红解释说，第一是自己一直以来就比较喜欢写作，第二是花园集团毕竟是我市著名的企业，那种“求实、创新、求强、共富”的企业精神吸引了他。

王江红说，刚进《花园报》时，自己新闻写作水平很差，记得写的第一篇稿子，是花园集团隆重纪念建党84周年暨“构建农村和谐社会”专题讲座。当时，他写出来的稿子没有重点，平铺直叙，几乎是写了个流水账。当时的《花园报》总编金光强就耐心地教他，写新闻要简洁明快，用最少的字把事情说清楚，并一字一句帮他修改推敲。

说起成功秘诀，王江红认为生命因工作灿烂。“美国著名教育家威廉。贝内特说过，工作是我们要用生命去做的事，一个人对工作的态度就是他对生命的态度。”他说。去年1月，王江红正式被集团任命为《花园报》总编，成了花园集团一名年轻的。

王芳：打造出个人品牌

出生时间：1985年

工作单位：省水电建筑机械有限公司

团委书记

王芳的声音很甜，待人很亲切。2006年，大学毕业前的几个月，王芳在同学的介绍下来到省水电建筑机械有限公司实习，做事勤快、人缘好的她很快融入了集体。

大学毕业后，王芳来到该公司，公司领导很认同她在实习阶段的表现，招聘她在工作。2008年，待人热情的她成为公司团委书记。王芳认为，每个人都有各自不同的优势，重要的是要知道自己的优势，从中找出自己的“卖点”，进而将“卖点”打造成“个人品牌”。每年她都会组织公司内部三四十名年轻人开展活动，通过活动，气氛活跃了，工作效率更高了。

对于工作，王芳自有她的认识：学历不是卖点，你有别人也有；经验不是卖点，所谓的经验很快会被创新的方法所代替。因此，不断学习才是王道，她说，现在，她有一个很重要的任务，那就是提高自己的交际水平，这对打造个人品牌来说相当重要。

葛丽梅：像老板那样思考

出生时间：1982年

工作单位：英洛华磁业有限公司

分公司总经理助理

在葛丽梅心中，理解透总经理的精神、思维，精确又有创新地做好上传下达工作是主责之一。对此，她说，她现在还是一名学生。

从文员成长为总经理助理，取决于葛丽梅对工作的热情和认真。身为职高生，通过自学考取专科的葛丽梅说，学习，让她成长，让她能妥善地处理在工作中面临的各种难题。

采访中，这名“80后”的一句话颇让人感慨，她说：“帮助员工解决困难、帮助员工成长是我的义务。”对此，公司员工对葛丽梅的评价是：“她就像亲人一样亲。”

像老板一样思考并不意味着放弃自己的主见，也不是削尖了脑袋往上爬。与葛丽梅对话，记者发现她对这份工作的认识颇有见解：当你像老板一样清楚地了解企业的发展前景和成功的关键，当你明确老板的利益和自己的职责，那你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做。当你习惯于像老板一样思考，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人。