无论是初涉者还是到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢？

铺平跑道

个案一：余明跳槽到公司，发现自己处境不妙――上有一群人到中年的，下有一帮刚出校门的同事。

他努力想融入这个，可没多久就发现很难与他们，余明干脆就谁也不搭理，这更让他孤立了。

终于，难以忍受的隔阂使他向部门经理递上了辞职报告。

经理劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。

经理说：“你感受到代沟的同时，同事们同样也在受代沟的困扰。

代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事，回避不是办法。“余明细想经理的话，觉得有道理，即使辞职到新的公司，也难保不会遇上代沟。

他开始站在同事的角度经常与他们聊天沟通，同事有困难他也很热心去帮助。

很快，余明发现虽然大家方式和生活态度不同，但同事之间还是有很多聊得来的地方。

一个月后，余明把那份辞职报告给撕了。

代沟是困扰交流与沟通的难点，要克服代沟的阻碍，首先要选择对方能接受的交流和沟通方式。

其次，要与人为善。

微笑是不同年龄层都听得懂且乐意接受的语言。

第三，不要太心急。

“代沟”是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的，故一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。

化“敌”为友

个案二：讲究职场资历是不少传统企业或多或少都存在的“”，于是，职场里少不了会有一些喜欢倚老卖老的“卖老族”。

刚毕业的阿珍在一家公司做文员工作，可里的同事都比她年长许多，还有两位同事是出了名的“卖老族”。

那两位“卖老族”对阿珍的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉，事事指导，让阿珍无法施展才华。

阿珍静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态，觉得很能理解“卖老族”的行为方式。

对比自己更年轻的的到来，“卖老族”也许会感觉到威胁，本能地便会有敌意，指手画脚地“卖老”，其实也可视作他们面对新人所带来的“冲击”的无奈的保护。

摊上了与“卖老族”共事，消除与“卖老族”的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的态度。

对“卖老族”阿珍选择了尊重、理解。对卖老族的指手画脚，阿珍每次都很有礼貌，作出洗耳恭听状，可该怎么做，她还是按照自己的做法去做。

取得了成绩，她也不忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。阿珍赢得了两位“卖老”同事的好感，他们都成了以帮助阿珍为快乐的好朋友。

理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。

如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对“新人”有指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。当然，对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。

不过，反对“卖老族”一定要顾忌对方的面子，讲究方式方法，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。