一档电视节目的成功体现在哪里？

个人观点：当一个节目成为观众习惯上的期待之时，恐怕就算成功了。比如湖南卫视的《天天向上》、江苏卫视与中国教育电视台的《职来职往》，当然我对后一个节目的期待也一定程度上源于与我的职业较高的相关性。

记得发现《职来职往》有些偶然，好像是因为关注《潜伏》，继而关注姚晨，继而是“秀才”喻恩泰，巧合的当时跟秀才一起搜出来的消息就是第一期《职来职往》的宣传片。出于好奇，也想与当时火疯了的《非诚勿扰》比较一下，我耐心等待着节目的播出。

尽管有些粗糙、主持人也不是十分在状态，第一期的《职来职往》还是让我感觉我的课程有了动态可更新的素材库。后期的节目因为有李响加盟，与十八位达人的默契度以及他对选手的关爱和疼惜让我感动，也更加关注这个节目。当时还在想：这节目是不是应该走进校园更有现实意义呢？

没有想到，果然有一天，《职来职往》真的来了——虽然透着浓浓的商业气息！呵呵 取之可取，弃之可弃，为我所用就好了。

昨晚的“职来职往”走进江财，互动热烈，尤其咱训练营学员表现不凡！话说“训与不训，机会就在那里”，不过“十八层地狱”的节目创意之源被咱猜到，恐怕只有“训”了才会心有灵犀？孟同学对简历问题的解答让企业招聘官对咱刮目相看，同时引起了中国教育电视台、江西卫视的关注，呵呵 小小的欣喜飘过~~~~~
但是现场小兔们的表现还是留有遗憾，比如仪态、表达、提问的技巧、问题的理解、面试问题关键词的捕捉等等 。慢慢来啦 ~~~~~~~