新理念之一：时下最好的就业机会是当技术工人

猪倌、牛倌，大学生究竟合不合适？真的如诸多老人所说，是“世风日下、败坏门风、白读十载书”吗？我们该如何看待这些新就业现象？

在调查中我了解到，这些现象一方面折射出了就业形势异常严峻，另一方面也反映出人们就业观念在经历翻天覆地的新转变，天之骄子们开始放下骄傲的姿态奔赴社会需要的实干型岗位。找到自己喜欢的并且适合自己的岗位，没有对与错。虽然是新现象也正如那句老话所言“365行，行行出状元”。时代在发展，各行各业都蕴含着丰富的发展机遇，在当前的形势下，以往人们观念上有所偏颇的冷门职业会有更大的发展空间。

前程无忧的CEO甄荣辉先生说，对大学毕业生来说，可能时下最好的就业机会就是当技术工人。数据表明，随着我国经济快速发展，特别是新型工业化进程加速推进，社会对高技能人才的需求日益迫切，“蓝领”“灰领”缺口相当大。目前，我国高级技工、技师占技术工人总量的比例只有3.5％左右，远远低于发达国家的20％～40％的水平。这一背景，也昭示出大学生在技工这个行业中有很大的发展空间。而我国基础的技术人才并不缺乏，缺乏的是高端技术人才，这就是大学生技工的发展方向。技工的工作是一种“原生态”加工，它不仅需要技术和智慧，还需要体力、耐心等素质的保障。从职业规划来看，大学生担任技术工人也能有很好的职业发展道路。据调查，一般大学生毕业做技术工人，一年后就能脱颖而出带领小团队，或者担任技术革新的带头人，2～3年后担任车间主任或者技术项目负责人，而5年后升至管理层，或者专门从事技术研发也大有人在。

六大择业新理念：注重技能更新甚于职业稳定

除此之外，甄荣辉先生认为，虽然当前就业竞争白热化，但如果求职者对自身没有清晰的定位，在喧嚷的人才市场中，盲从地降低薪资和职业要求，通过自我“打折促销”来获得企业招聘者的目光，并非顺应形势的好办法。那么当前求职者们亟需什么样的新求职观呢？甄荣辉先生为我们总结了以下几点。

第一，先立足后立业。求职不要只盯着公务员、外企、事业单位，有好的发展平台的小的私企也可以考虑，关键要结合自身的优势先找到职业立足点，而后图发展。

第二，不以“钱”途论英雄。薪资不是标度职业优劣的唯一标尺，一份月薪四千元还是五千元工作，并没有多大的区别，但月薪四千元与四万元、四十万元的工作就有不同层次的差异了，需要不断地积累经验、提升技能才能跨越。因此，在最初选择职业时，着眼于薪资上的微小差异，并没有多大意义。

第三，注重技能更新甚于职业稳定。经济危机激起了人们的职业忧患意识，选择看似稳定光鲜的职业也需要时刻保持危机感，及时提升自己的工作能力。因变而变，以变求稳，具备核心的竞争力后，才有可能去谈职业稳定。

第四，为个人而非他人或者潮流择业。对内，给自己作客观全面的分析评价，包括性格、爱好、特长、期望等；向外，了解自己熟悉行业的动态、发展方向。内外结合，量身制定具有可行性的职业行规划。有既定的职业目标，才能够排除他人或潮流的干扰。

第五，曲线实现职业目标。从长远的角度和现实条件出发考虑职业发展，如，大城市就业压力过大时，可以考虑去二线、三线城市，甚至去西部就业。为自己设定宏伟的职业目标，当然其间也需要长时间的耐心和坚持

对于时下流行的“以创业解决就业”的观念，甄荣辉先生表示既不不反对大学生创业也不鼓励大学生创业。他认为最好的创业阶段是在有了丰富的从业经验、人脉经验和市场知识之后，大学生可以而且应该有较高的创业或者创富目标，但是需要有持续的耐心和长期的准备。

新理念之七：积极求职，新中有度

现实的就业压力有目共睹，“人多肉少”的求职局面下，不少人在求职环节上挖空心思，如，有求职者在街头穿戴怪异散发简历，还有在淘宝上以“精品高素质劳动力”为名出售自己……那是不是越新、鲜、奇、怪的求职招数，在职场上就越管用呢？饭碗当然是得抢，但是究竟怎么做才能得到企业招聘者的青睐呢？

甄荣辉先生认为，在逆势下，就业、求职确实需要有突破性的思维和令人耳目一新地创新办法。但是采取“反常规”的求职办法也要注意适度原则，免得适得其反，招来招聘企业的反感。企业最终看中的还是个人的经验和能力能否为企业所用并产生财富，同时个人的性格和态度能否适应企业的环境。而在求职环节，企业所需要的这些个人素质很难看出来。因此，求职者在选择职业时，除了自身具备职位必须的能力要求外，还要注意积累相关的工作经验，或是分析结合已有的工作经历，找到与能力相匹配的职位。再就是，拥有一颗上进坚强的心，认真把握好每一次机会，“就业难”就不会是你的问题。