因为工作需要，常常会走进校园招聘现场与应聘的学生一起观看企业的宣传片，发现一个非常有趣的现象：多数宣传片按照编年史方法，根据发展历史进行成就展示，再加上对企业文化的渲染，业绩的罗列，再完善一些的会有企业的架构介绍，等等。图片、音乐都很精美也很动人。

可是让企业纠结的是：片子很美，企业成就和发展十分诱人，怎么片子放完，呼啦走了一片？再接下来每个环节都会不断重现不受青睐的场景？

学校抱怨：引进这么多单位，怎么签约率这么低？

企业抱怨：不辞辛苦，满???希望进校园，怎么就招不到几个合适的人？

学生抱怨：我都不知道我去了干什么？心里没底，怎么敢随便就把自己给签了？

如何解开这些结？企业也该有些思考。

在我看来，校园招聘需要用人单位和毕业生双方互相展示自己的名片——企业的形式是宣传片、学生的形式是简历。两个名片的对接点在哪里？我们总是提醒毕业生简历要如何如何，其实企业也要反思：你的宣传片给了学生多少有效信息？求职者关心的是企业的哪些方面？岗位的工作场景、职位描述以及职业通道等等是不是可以用影像展示一下？企业文化有点遥远，尤其是毕业生一定是将来他们身在其中了才会有感觉。

学生的社会实践再多，也难以将社会上的行业职业完全体验，如何让他们在最短时间内了解他要去的岗位尽量多的内涵？企业的宣传片需要改改思路了（征婚启事会有所启发 呵呵）

一家之见，欢迎拍砖~~~~~~~