你必须记住这一点，确保到时自己应付出多少努力工作，以及替公司省了多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作；有没有设计一套省时的新档案编排和记录系统；有没有提出减少生产的建议。或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。

第一次向提加薪：

当你发现薪水不公的时候，肯定会感觉不爽。有些情况下，你可以正大地要求加薪。你必须记住这一点，确保到时自己应付出多少努力工作，以及替公司省了多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作；有没有设计一套省时的新档案编排和记录系统；有没有提出减少生产成本的建议。或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。所以你需要他们知道你为公司省了多少钱，以便为你加薪。

第一次调岗：

如果你和领导的关系还不错，只是为了自己的发展，那么调职的危险性相对来说比较低，但是如果你和领导不合，同时，你要申请去别的部门，那么危险指数为五星。于是，在有机会同领导一起向上级领导汇报工作时，要注意自己的身份，以领导为主，除非领导要求自己去阐述各项理解。在与领导一起给安排工作时，如果领导在主导进行，你要做的主要是解释与补充工作，不要同领导争执。

第一次拒绝请求：

一个人如果实力不行，或者他本身业务能力不强，那他就算是脾气再好，也难以赢得尊重。为了在中取得成功，必须给自己设定重点，让自己的精力集中在最重要的地方。很多人面对的欺负，不认为自己的能力有问题，而以为自己人际交往做得还不够，这基本是缘木求鱼。那些总是去做最不被人尊重的事情的人，终有一天也会因此而失去自信心。但是相反，那些总是积极参与到重大项目中的人，往往也显示出他的重要性，能在公司里得到更好的发展。

第一次说错话：

每个人对语言的感受力都是不一样的。一句话可能会让有的人终生难忘，一直留在心中。有不少人就是因为无意中说的某句话，使其失去了很多东西。对话的时候，应该好好传递自己想说的内容，这样才能得到明确的回答。

第一次加班：

假如你也是个“加班狂”，不妨拿出点想一想，我加班的目的是什么，每天加班1小时，自己能得到些什么呢？能够让自己的职业生涯向前迈进吗？如果把这些时间用在上，会不会更好地提高自己的能力和收入？相反，如果高效完成工作，不加班也会成为你能力的一种点缀。

第一次：

如果你想做兼职，一定要问问自己，兼职之后，自己的收获是什么。如果你的答案仅仅是金钱，那么意味着这份兼职是失败的。因为这份兼职是完全的一种体力或者脑力上的付出，你并没有从中收获知识和快乐。这样的状态就很危险。

如果你兼职的目的不是以金钱为主，恰巧又有特长和时间，你的兼职才不会成为心头所累。

第一次触到天花板：

什么情况下会出现职场天花板？当一个人感觉工作失去了前进的动力和激情，自己又顾虑重重的时候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反应会出现消极工作的态度。职场天花板是自己安放上去的，身处职场，不进则退。所以，打破僵局，拆除天花板，马上行动！

第一次：

大部分人跳槽的直接原因是觉得自己不开心，如果这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。一个人一生中难免要更换几份工作，从猎头的角度来看，有两种情况出现，这个人的会被废掉。第一种情况是一个人在一年内跳槽两次，他的简历就会被废掉。第二种情况是一个人在一个公司干了三五年没动，也会有问题。在一个地方向上发展，身价会不断提高。

第一次升职：

很多职场人都会有致命的限制性思维：升职就意味着更多的责任，好像自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，害怕自己不能服众；升职……实际上，这些潜意识的思维会与你想升职的愿望制衡，会阻碍你的发展。你可以思考一下自己的升职前景如何，想清楚之后，觉得可以通过升职实现职业理想的你，就可以通过继续充电或其他让自己更具力。