工作是否认真？

“认真”是品性的反映，是职业道德的一种体现。一些企业在员工时，最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生，招到一家橡胶公司试用6个月，她到清一色女性的化验室工作，因缺乏实践经验，便认真地向这些女师傅们请教，却总是受到讥讽。

4个月后公司改革，化验室要精简1人，结果因她的打分最低而被通知被裁。还剩最后三天，她本来可以和公司结清走人，但她决定在这最后的三天里，认真地把工作做好。最后一天的下午，她仍一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗刷得一尘不染，把自己曾经用过的烧杯和试管摆放得整整齐齐。

这一切她的经理都看到了，第二天便接到公司通知，让她到质检部报到。后来经理在一次会上对员工们讲：“留她是因为她认真！明天要离开而今天仍能认真地对待工作，这样的员工难得。”

待人是否热情周到？

礼数是胜数便是一种的经验。报载：一批应届到国家某部实习参观，当部里秘书给他们倒水时，12个实习生中有11人表情木然，连一句普通的客气话都没有，有的竟还问：“有绿茶吗？天太热了。”等到部长来看望，并亲自送给部里印制的纪念册时，这11个同学坐在那里一动不动，用一只手接过部长双手递过来的手册，弄得部长很是尴尬。

这实习生中惟有一个叫林晖的与他人不同。轮到他时，他轻声说：“谢谢，大热天的，辛苦了。”当部长无奈地回到座位上时，又是林晖礼貌地站起来，身体微倾，双手握住手册，恭敬地说道：“谢谢您！谢谢！”后来部里点名要林晖，在实习的无意竞聘中，他以表现出相宜的礼貌素养胜出，同时也给其他缺乏起码的礼性素养的同学敲了一次警钟。

求职是否有足够的耐心？

在求职中更需要多磨，那种简单快速、急于求成、一蹴而就的想法是不现实的。求职需要耐性，这是经验之谈。英国有家世界著名的大报《泰晤士报》，它的总编生蒙当初进此报社求职，就得益于他求职多磨的耐性。

他22岁那年在一所英国大学专业毕业，但在激烈的人才市场上他却四处碰壁。后来他走进了《泰晤士报》编辑部，十分恭敬地问：“请问你们需要编辑吗？”对方看了他一眼说“不要”。他又问：“需要记者吗？”对方回答“也不要”。他毫不气馁：“那么排字工、校对呢？”对方已经不耐烦了，说：“都不要。”

这时的他却微微一笑，从包里掏出一块制作精致的告示牌，交给对方说：“那你肯定需要这块告示牌。”对方一看，上面写着“额满，暂不雇用”。他的举动让报社的人忍俊不禁。一位主管很认真地在一旁观察他，发现他耐性惊人，不乏，一脸真诚，终于被他认真并聪慧的言行打动了，于是录用了他。也就是他，20年后成就了世界王牌大报的大业。

处事是否机敏灵活？

现在各大集团公司在招聘员工时，都很喜欢那些机敏灵活、善于动脑、应变能力强的人，因为这种人面临困难，能灵活机动，随机应变，提高工作效率。有一个毕业生，接到某大公司通知，让他尽快去参加，说地点安排在××宾馆15楼。

当他提前到达那里时，发现已有几十个接通知来面试的，都被宾馆保安挡了驾，说他们没有接到该公司相关通知。面对此情况，他即刻生疑：这样的大公司招聘员工绝不会开这样的玩笑。于是灵机一动，便若无其事地走上前去说：“我是你们经理的一个朋友，是他打电话预约见我的，不信你打电话问一下。”保安信以为真，很客气地让他进了门。

等走到电梯间却又发现电梯坏了，旁边站着几个设法混进来的应聘者在等。面对两个巧合的变故，他顿觉心亮，认定是招聘单位故意设置的两个障碍来考应聘者的，于是他不再等电梯便转身跑上15楼，当他气喘吁吁地走进面试房间，对着几位面试考官作介绍后，主考官当即告诉他：“既然今天你能够来到这里，说明合格了，你已经被录取了。”他因能机警敏锐地分析思考，随机应变地恰当处理，获得了应聘的成功。