在我自己找工作的时候，我总感觉面试是压力最大的环节，总希望自己有朝一日成为桌子那边坐着的那位，当我自己从事面试工作的时候，我发现我在面试时一点也不比被面??的时候轻松。

面试，还是要大家互相看看，企业的面试行为是一个综合展示自己的窗口，虽说大家再去面试之前通过很多渠道了解了公司，我建议大家去面试的时候，除了琢磨着怎么表现出自己的实力，也应该借着这个机会，了解一下未来的雇主到底是什么样。小马过河的故事大家打小就都听过。河里水深水浅，除了仔细倾听别人的意见，还是自己的经验最重要。未来的东家是不是适合你，也是你自己说了算。

公司招聘的时候，一般都有个岗位素质模型，看候选人是不是适合这个岗位。我建议大家去面试的时候，也找张纸条，列一下你认为这家公司应该达到一个什么样的标准，哪些你认为你可以接受，那些你认为不能接受。虽然说现在就业的宏观环境不好，但是也不能随便就把自己给卖了。如果进入了和自己职业生涯发展计划不符合的公司，对自己未来的发展非常不利。

一个事先花很多工夫设计的结构化面试，不论采用什么样的形式，你都应该至少能感觉到，面试你的人事先看过你的简历，如果被问到的问题都非常有针对性，甚至让你感到有压力，这是个好现象。说明至少这家企业的HR是胜任的。如果说你遇到了评价中心里面的一些办法，群面、角色扮演、文件框，等等，没完没了。那至少表明这个企业是真的重视人才。此外，设计和实施这样的面试需要动用公司好几个部门的人力和其他资源，成本也很高。也体现出了这家公司的组织能力和管理能力。

与此相反的是，骗子公司我们就不多说了。如果在面试中，发现面试官事先根本没有看过你的简历，问的问题前后没有什么连贯和系统，你就应该知道，这家公司的HR管理水平一般、般。我以前曾经到某国企去面试，该国企面试通知之类做的都很到位，还报销来回卧铺和酒店，很有大型跨国企业的味道。结果去的时候，被告知主要领导因为一些事情不能过来，等了6个小时。因为自己也做过HR，我了解这些HR的苦衷。国企的大领导派头很足，宁可让候选人等着，得罪候选人，也不能得罪领导。不过反过来想想，企业的声誉到底多重要？会不会因为这样错失人才？估计HR衡量了一下，可能还是“唯上”对于保住自己的饭碗更重要。这传递出了这家企业“唯上”的信息。“唯上”无可厚非，很多企业都是，这种事情，不好意思地说，我也做过。 关键看程度，还有候选人你能不能适应。

接下来面试的时候，HR把候选人叫在一起，然后把简历毕恭毕敬地呈给领导。明眼人一看便知，这家公司的人事权，应该就是这位领导拍板了。因为一位一位谈话，我排得比较靠后，除了准备自己要说的，认真听别人的，也开始观察和胡乱猜测：“这家公司的人力资源部的话语权有限（我应聘的就是这个部门），而且部门领导可能不是那种很能担当的人，这样让大领导来拍板，要么就是逃避责任？要么就是大领导喜欢亲力亲为。大岭到现场看简历，问了一些问题，同时还仔细研究笔迹。我当时感觉这位领导深不可测，因为识人既是天赋，又需要后天积累。能研究笔迹学的人应该也比较深。总之，能通过这种非结构化面试看人，我是做不到（据研究，非结构化面试和未来绩效的相关性只有0.19）。这期间，这位领导举了一个例子，说这家企业是怎么栽培人的。大概是说找到了一个名校的博士，来公司工作。然后感觉这个人有点学生气。因此公司让他当办公室主任，而且发现他酒量还不错，等等。这也可能是某种高超的栽培人的技术，类似于曾国藩用的手段，但是我却觉得，一位博士，应该从事技术攻关或者研究等相应的职位。如果说让他当办公室主任，可能对他未来的职业生涯发展未必会很好。

这就是我从一次面试中获得的信息。在此，和大家分享。希望大家能在面试中也睁开眼看看未来的东家，是不是有能力，是不是厚道，这个职位对自己未来发展是否有好处。如果觉得不合适，也不要觉得太惋惜。如果你发现这家企业的面试水平很低，那你也就释然了。因为它通过面试根本区分不出人的高低。如果拒绝了你，不过是个运气问题。如果说被选中，也不要沾沾自喜。一个连面试都做不好的公司，你有能指望它的管理好到哪里去？文化好到哪里去？你在这里工作几年，又能获得什么样的收获呢？