近来，到网上人才的单位越来越多，但人员在找到合适单位的同时却多了道坎。一份精电子很顺利地通过简历初审关，但网上的“虚拟”一进入实实在在的阶段，就不那么灵了。面对众多应聘者，单位面试把关更严了。

对许多者来说，网上招聘是一件值得高兴的事。但是，如果面试前不经过充分的准备，很可能仅仅因为一个而功亏一篑。某国有大企业的小秦是单位的技术骨干，某外资企业经理看了他的电子简历很满意，通知去面试。不巧的是，面试前一天，小秦因为值班到深夜12时。他宽慰：凭我的经历、才学，无论出什么问题，再疲惫也能应付下来。没想到的是，面试时，因为他打了一个哈欠，面试人员便没了问下去的意思，很客气地说：

“秦先生，你需要好好休息。我们以后再谈好吗？”面试还没有开始就结束了，令小秦好不懊恼。

电子简历再美也要凭真才实学。网上应聘大量增多，给用人单位带来了更多的挑挑拣拣机会。新区某合资企业在面试时就碰到这样一件事，某人在网上简历称自己是一个多面手，可在面试时却连日常的英语对话也只能勉强通过。招聘人士对此感到不能接受。他说，网上招聘是方便了，但没有了第一次直感印象，因此面试就要严格一些。有关人士称，对网上招聘，一方面用人单位要实实在在，不要虚报招聘人数；另一方面，应聘者在送递电子简历时不要夸大，一家单位一家单位地面试，过不了关，东奔西跑辛苦的还是自己。

对面试严把关，市人才中心专业人士认为，这样的做法可以理解，面试本来就是用人单位对求职者更进一步了解的过程，需要更多地考察求职者待人接物、举手投足方面的表现和语言能力、思维能力等。网上应聘就像是敲门，能不能登堂入室，面试是关键。而这些方面又恰恰是求职者所忽视的，求职者总以为有才能就不必多修饰，其实还是有不少小节需要注意的。