随着高峰的到来，用人单位近期向人才市场和学校“投诉”学生变卦的也日益增多。记者日前从南京市人才市场了解到，在饱受了因人才资源流失而影响企业正常运营的痛苦后，一些中小型企业甚至对毕业生起了“戒心”，提出谨慎录用应届生。

南京市毕业生分配有关人士介绍，这种情况发生在2003届的毕业生身上较多，他们认为2004届毕业生求职签约的高峰期即将到来，往往不顾自己已有约在身。该人士分析，造成频繁跳槽的原因多是学生到了单位后不安心工作，眼高手低，导致企业不敢放手给他们加担子，最后不欢而散，有的人更是不辞而别，让企业蒙受损失。市人才市场有关人士也称，近期这种现象较为普遍，他们也陆续接到用人单位的反馈信息，主要集中在一些中小型民营企业，其中专科毕业生相对本科以上毕业生更容易跳槽。这些毕业生求职初期回避压力，对首次就业过分重视成功率，没有综合考虑自己的职业生涯规划。

有关专家表示，跳槽频繁不仅要付违约金，在失去了诚信的同时也造成用人单位对录用毕业生无安全感，无形中又给大学生就业增设了许多不必要的复杂环节，就业更加不畅通。江苏高校就业指导中心有关专家表示，“先就业，后”不意味着随便找个单位就业了事，而是学校希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，从基层做起。对此现象，该专家提醒广大2004届毕业生求职时应考虑成熟，确定自己的就业方向，找准自己定位，这样频频跳槽导致两败俱伤的现象就会少很多。