我总认为，要先学会讲价，可有人说:什么价不价的，时谈价，不好开口；有的说，工作不好找，就别讲价了，先干起来再说。不对不对，现实世界，爱情有价，生命有价，工作岂能无价？所以，我一直认为至少应该争取两个以上的面试机会，这样一来心中有底，二来讲价有据。

我家的亲戚介绍退休的财务――我妈妈，去金山一家温州人开的厂做财务，亲戚说一千五，我妈妈也不问清楚就兴冲冲去了，结果做满一个月还差几天的时候，她实在扛不住回家了。那里要做的工作从早晨到晚上都忙不完，从工人到都没有下班，老板的七大姑、八大姨充斥着工厂的角角落落，谁的话都要听，就是不知该向东还是向西。我妈妈辞职时只拿到一千块钱的工资，大概还是看在熟人的面子上，因为她说厂里的是收了身份证一年才发一次工资的。假如她事先搞搞清楚讲讲价，就不会这样像吃了苍蝇一样了。

一般说来，讲价有两种，一种是面试之前就讲好价的，雇主问你目前工资多少，要求薪水又是多少，然后告诉你他们给价多少，如果你觉得工资可以接受，就去面试。另一种则是面试前根本不提工资的事，提的话也不是面试主试人而是人事部门的人。公司大一点的，大约都这样。你的回答不外乎这些:你们的行情怎么样？我的经历经验会给我什么职位？这个职位的工资范围是什么？待对方说了数字，你再作出反应。就我所知，工资的范围是十分宽大的。

我觉得，讲价前不妨先问问自己:一是工作是不是自己梦寐以求的？如果是，讲不讲价都无所谓，反正这个工作要定了；二是想要多少工资。确定一个自己可以接受的价码，比如说低于多少就不愿接受，不惜以说“不”来要挟；三是公司可能会给的价，那个级别的薪水范围究竟多宽多窄。其实，说薪水的范围宽大是有限度的。同等学历的人到公司来做同一级别的工，他们的工资是不一样的，一般规律:从学校来的比从其他公司转来的要便宜。因为，从学校出来的人拿公司的“平价”薪水已经觉得很高了，而从公司转来的人面对“中价”还不知足，叫嚷:我原公司还发金呢！所以要打探清楚薪水的范围，这一点很重要。