对于者的真实性，很多用人单位尽管心存疑惑，但却无法核实。因为这不仅需要大量人力，还可能涉及到其他单位的“隐私”。
如今，这一两难问题终于得到解决，记者昨天从上海市人才服务中心了解到，该中心经政府，能够接受用人单位委托，对求职者进行“背景调查”，让虚假求职信息无处藏身。
据了解，由于目前才市上虚假、注水的简历比较多，很多用人单位想对求职者简历中的关键要素进行核实，却难以实现。
首先，核实求职者的简历，必须了解求职者的工作经历和业绩，用人单位要派人到原单位去调查……求职者众多，求职者曾经工作的单位五花八门，可以想象，这项“工程”十分巨大。其次，任何单位都不可能接受外单位人员的“盘问”，因为这其中可能涉及到商业机密等问题。因此，对于不少用人单位来说，明知简历有假，但由于无法识别，只能吞下苦果。
市人才服务中心人才业绩档案部负责人说，由于该中心是处于求职圈外的专业机构，因此以上的问题能够迎刃而解。中心经政府授权，并承诺严守机密，而且庞大的网络可以将调查触角伸到各单位，即使是洋文凭，也能辨别真假。
据介绍，调查的内容包括求职者的身份、学历、工作履历、曾经在工作岗位上做出的业绩等。
“东郭先生”现形
到目前为止，上海市人才服务中心已经为10多家中外企业进行了“背景调查”，在被调查的1000多人中，果然藏有提供虚假求职信息的“东郭先生”。
例如一位某公司总监的求职者，声称自己曾在某担任过销售部门的管理职务，并创造了非常优秀的销售业绩，然而调查的结果是:他只在该公司工作过一段，而所谓的优秀业绩不过是他未实现的销售计划。
还有一位应聘管理副总的求职者，由于学历较高，用人单位甚为满意。不料当调查人员在原单位了解情况时，该求职者被曝曾进行金融诈骗。还有一位求职者手握硕士双学位，其中一个还是澳大利亚某大学的硕士学位，然而调查下来发现，这份洋文凭居然来自该大学和某乡村机构合办的班。