获得一份好工作并非易事，如果你还相信那些似是而非的陈腐观念，不冲破误区，那么要得到一份好工作会更艰难。下面是一些广为流传的不太切实的说法。

误导一:找工作的人应避免那些正在员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣呢？

事实:在现实中，这些公司可能恰好就是人的最佳去处。有许多这样的公司一边在一边却又在。这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。

在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。

误导二:因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在雇主面前更具吸引力，因为他们要求低。

事实:雇主将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水要求低，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能造成你在以前的工作中不称职的印象。假如这位雇主把你当作无用之材或次等货色，你就不可能被雇佣。

误导三:假如你找不到你本行的工作，那就另谋高就。

事实:你能做的最糟糕的事情就是另谋职业，因为你将要与那些有经验的人，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20%到50%，要花三年以上的功夫才能恢复你现有的水平。

误导四:在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让雇主知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。

事实:如果第一次面谈就提出薪资问题，那么你可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了雇主一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

误导五:在找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要。一份好的个人履历就能帮助你得到一份工作。

事实:个人履历并不能起决定作用，面对面谈话才是关键。个人履历是找工作过程中一个基本的工具，但许多人因此而失去了工作机会，因为他们所写的内容也许并不会正好符合雇主的要求，它给了雇主一个机会，把你首先排除在外。

误导六:假如你能一口气说出那间公司几个事实，并提出促使公司运转的更好的方法，那么你会给予你所面谈的人一个你是多么聪明的印象。

事实:用你对该公司的了解来打动雇主常常是不奏效的。假如你获得的情况并非如此，你在雇主面前的印象会很差。雇主不想一个对该公司运作和计划一无所知的人对他指手划脚。

在面谈中，最好的方法是仔细倾听雇主所提出的问题，谈一谈你过去的工作经验和成功将如何能使雇主获得利益，使雇主动心。这样才有胜算的可能。