如果你听从了我对简历和求职信的建议并取得了良好的结果，那么，你就不必客气了。可如果你不理会我的建议，写了长达10页的求职信和20页的简历依然得到了面试的机会，那么，我要祝贺你，而且还要向你道歉。（如果我一贯正确，那么，我就会从我自己的热带小岛上——而不是在我家餐厅里权作书桌的那张伤痕累累的餐桌上——写出这篇文章了）

无论是什么情况，反正你靠自己的技巧、坚持不懈和运气得到了面试机会。所以，你马上就要独自面对面试官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退格键”来修改任何口误。那么，你应该怎么办呢？

首先，你要明白，你正在申请的是一份要有人来做的工作，而且他们试图弄清你是否就是那份工作的恰当人选。为此，面试官会依赖他们在面试过程中的感知和判断。

比如说，我想知道一位员工渴望得到提拔、勇于进取。我的推断逻辑是，一位在面试中谈及升职的员工，在工作中会更加勤勉。

但是，另一位面试官或曾经遭遇过某个一心想升职却完不成本职工作的员工。如果你对那位经理人的这种忧虑不敏感，喋喋不休地大谈你是怎么通过挑灯夜读取得MBA学位的，那么，你就不会得到那份工作。

如果你怀有这样的想法——自己应该倾听并对面前的面试官做出反应，而不会盲目遵从什么规则，那么，我就把我的面试规则呈献给你吧：

1. 妥善着装。如果你要去特大型金融集团公司面试，穿商务套装十分恰当。如果你是位先生，要系上领带，哪怕是在很随意的加利福尼亚州。

2. 闭上嘴巴。我和你讲过这种情形吗——来面试的人给我讲了45分钟他的生活故事，只给我留下10分钟的时间用来解释工作？我想，你很清楚故事的最后结局。

3. 倾听。在销售中，最重要的技巧就是倾听——而面试的过程，也就是你在推销自己的过程。在面试官谈到他的iPhone手机以后，如果你说：“我认为世界上最好的计算机就是装有微软操作系统的个人电脑，使用苹果机的人都是重形式轻实质的人”，那么，你就只能带着你的观点离开了，你自然也挣不到这份工作的薪水了。

4. 提出问题。面对“你认为我们应该捣毁这里所有的个人电脑买苹果机吗？”这样的问题，你可以以“这取决于很多因素。你的需求是什么呢？”作答，以避免出现上面的问题。

5. 表现出兴趣。这也可以称为“示好”。如果一个来面试的人不向面试官提出任何关于他的问题，那么，她不仅等于在说“我对自己的成就深感自豪，无须投你所好”，她还向面试官表明她不善于表现出对他人的兴趣。这就意味着她在公司与人相处会有麻烦。既然这样，工作机会就不会给她。

6. 自己提前做调研。有些人觉得被人用谷歌搜索很不舒服。不过，如果你小心从事，你就能向负责招聘的经理表明，你在了解他们方面是花了时间的。不妨就办事处面临的技术挑战问题，直接引用他们在《首席信息官》（CIO）杂志上的谈话。不过千万不要谈及你通过“谷歌地球”（Google Earth）看到他们的游泳池有多大。

7. 回答你希望他们问到的问题。这是罗伯特?麦克纳马拉（Robert McNamara）（1916年－2009年，美国商人、政治家，美国共和党人，曾任美国国防部长和世界银行行长——译者注）在谈到与媒体打交道时所说的话，不过，对被面试者而言，它同样是个非常好的建议。你有多少次带着“我始终没有机会告诉他们我在负鼠研究上获得诺贝尔奖的事情”的遗憾离开面试场所的呢？不要等他们提出问题。面对“你最近的那份工作是干什么的？”这个问题，你可以回答“实际上，你们可能会觉得，我最近两份工作之前那个研究负鼠的工作与这个工作的关系最密切” 。（当然，你可能不是个诺贝尔奖得主，也可能没做过负鼠的研究工作，不过，我想你明白我的意思）

你的情况如何呢？作为面试官或者被面试者，你在面试时有任何出差错的恐怖经历吗？就如何在面试中大获成功的问题，你有什么想法呢？