��广州，是行业的乐土，这点人所共知。著名的、、都把中国总部设在了广州，而专业线的知名品牌创美时、艾丽素、蝶恋花、雅丽思等也落户于此。毫不夸张的说，有写字楼的地方，就有化妆品公司。

��每年春天和秋天，都是的好时节。有时候，仅1天的《广州日报》上“版”就有近百家化妆品公司在招人，千余个职位让人看得心惊肉跳，禁不住跃跃欲试。如此多的化妆品企业，就意味着前景非常广阔的，这也促使了不少“人”换工作如换餐馆一样随便。实际上，有相当一部分人的跳槽并不成功，这也加剧了他们再次跳槽的频率。究其原因无非是“薪水不理想、出差太辛苦、磨合不满意、人际关系太复杂”，其实，只要在求职之前用心研究企业的，很多隐藏的问题都能够有所察觉，可以避免很多遗憾。

��凡是广告都有水分，这无可厚非。企业希望吸引一流的人才，制造一些光环都是为了让自己显得更迷人。你在阅读某一则广告时，还有无数双眼睛在审视它，谁能够象福尔摩斯一样敏锐的从分寸之地里解读出更多的信息，就意味着谁能多一分胜算，在官前面能够淡定自如。一般来说，分析一则广告，主要是看它的版面大小、、公司背景、职位名称、工作职责和公司网址、号码和写字楼地段等信息。

��广告版面寸土寸金，没有足够强的实力和足够多职位的大公司是不会登大幅广告的。大公司在招人之前会对公司所有空缺职位都统计出来，发布的也是强势媒体，像雅芳、安利等，每年的9月到11月往往会在51job上大张旗鼓发布招聘信息。公司大版面大则职位众多，就意味着发展空间大，可是垂涎的人也多，之激烈不言而喻。去大公司镀金比去拿一个三流的学位还管用，他们的体系和流程控制对于一个好学的人来说是笔受用不尽的。大公司有合理的体系，可是也等级森严，没有特殊表现很难破格提升，试图通过跳槽来加薪的人，往往会失望而归。至于化妆品专业线的创美时、安婕妤等，则未必有一流待遇，但他们相对成熟的运作方式，对于在毫无规范可言的专业线发展的人士来说，大版面的背后含金量也高。

��企业文化往往也会在公司的一则招聘广告上流露出来，象创美时就喜欢用蝴蝶的图案和“创造至美，蝶变人生”的口号来彰显企业精神，雅芳的广告会讲出它的辉煌历史。大品牌的设计师们从来不会为了一点点广告费有损公司颜面，即便不是大幅广告，依然制作精良，品味十足。倒是一些平素毫无耳闻的“著名品牌”，尽管号称是“美容行业X大品牌”、“法国公司中国总代理”，设计水准委实不敢恭维。有时候抬头简单的“招聘”俩字和诚聘后面一句“底薪800+提成”揭露其实质和“注水肉”几无区别。化妆品是经营事业，一个“求贤”的广告尚且粗制滥造的公司，其服务与可见一斑，又怎能指望它有温馨可人企业文化。

��的职位也有很多奥秘需要参悟。同样是“高级文案”之职，在有些公司是排在经理后面，而在另一些公司恐怕是排在美容导师后面。其实，前者在一些公司里是出谋划策的“军师”；而后者不过是写写说明书的“高级文员”，两者待遇和能力相去甚远。一般来说，广告里的职位位置越靠前预示着它在公司里的地位越高，列于页尾，纵有一个迷人的头衔，其本质还是鸡肋，其实质性的差别不细心揣测难以洞悉。如果发现“策划部”和“设计部”这样的关联职位大幅度招人，或者“部”这类部门整建制的招人，这也不是个好现象。某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招，不是公司内部派系林立，就是裙带关系严重或者部门关系龌龊。这样的企业无论外表多光鲜，其企业精神的坠落，已经是病入膏肓，不值得浪费求职书上的邮票了。

��工作职责是直接自己能否达标的“硬道理”，一点也马虎不得。可是有一点必须明白，“英语四级、计算机二级”这些基础信息未必关键，或许四年的工作经验比一个合格的更能创造价值。如果是应聘“部经理”，或许在学历之外的“气质佳、社会关系广”这几个字才是真正的条件，面试时多表现自己的危机处理能力和与有关政府部门的成功，说不定就刚好打进的心坎里去了。对于一个策划主管来说，如果写得一手好方案，还与化妆品行业的《中国化妆品》《医学科学美容》《美容时尚报》等媒体有很好的关系，说不定也是一个及其有力的筹码。工作职责的描述是平均而死板的，针对自己的优势扬长避短，制造出“一俊遮百丑”的效果，这是读广告的关键。

��往往，网址也传递出非常重要的信息。除了可以浏览网站比其他人更多的解读出品牌的信息，还能了解对方的产品线和当季热卖。无论是策划、设计还是销售，如果可以针对这些信息精心准备好面试表现点，做到有的放矢，或许能真正做到“知己知彼，百战不殆”。网址本身，也经常会露出一些公司的狐狸尾巴，比如有的公司明明是国内的，网址是 “zhimeixun”，可是偏偏冒充东洋鬼子，大谈海外传奇色彩。看看的“Shiseido”就知道真正的洋品牌网址是标准的英文，而不是“zishengtang”这种拼音组合。了解这类炒做手法，并不必去验证它是否缺乏诚信，至少有个心里准备，就不会满心期待真能从那获得外企的福利和待遇，最终让自己很受伤。

��很多招聘广告都注明了“非请勿访”，但记下他们的电话号码还是有妙用。笔者曾经把10天内所有投过的公司的电话号码都贮存在上，等对方的老板或者人事总监来电话约我面试时，我只需看一眼号码马上就可以问是不是某某路某某公司，对方经常会惊异无比，不知我为什么能够未卜先知。当我告诉他我记住了他们公司的号码、地址，在耐心的等候他们的回音，对方对我的好感已经先于见面之前，往往见面的兴趣更加高涨。让第一印象在他看完你的简历之后得到有效强化，可以说，成功已快人一步。

��地段定身价，尤其是大城市的高档办公楼，租金昂贵。外企和大品牌公司，实力不俗，无不集中在著名的写字楼区和繁华闹市办公，记住公司地址里这些著名的5A级写字楼和繁华路段名，求职时优先去看看，先混个脸熟方便以后重来，万一东边不亮西边亮说不定还能真“鲤鱼跳龙门”。至于莫名小地的公司，拐弯抹角耗费路费，养精蓄锐能省则省也未尝不可。

��投递简历之前，用一种理智来把握自己的求职方向，规划好自己的职业生涯，是“求薪”还是“求职”，是为了“学习”还是为了“施展”，都必须认真考虑。自己的明确了，然后从广告中分析出什么是障眼法什么是精华，并且用最佳的精神状态出现在最好的公司前面，这才是有效的求职方法。

��像福尔摩斯一样，把你的推断力用在有限的信息分析上，从读懂广告开始，即便你没有找到“吃饭的地方”，或许你学会了一个新的“吃饭的方法”。于是，求职，其实很简单。