今年很多者已经感到形势与往年相比不容乐观. 往年很容易获得的机会,今年却迟迟得不到. 可以说激烈的迫使人员在求职的准备上, 要更为谨慎和有规划性. 然而, 在求职过程中,人们普遍存在各种各样的误解致使你可能走上求职的歧途.

症状一 “请猎头帮忙”

猎头实际上是中高级人才招募的代名词. 社会上形形色色的猎头很多, 但鱼龙混杂有些只是一般意义的中介. 但无论怎样, 猎头是不会替你找工作的. 因为他们的责任是替企业物色和把关. 比喻的通俗一点是”萝卜” 和”坑”的关系. “坑”就是企业的要求, 猎头是要找到合适大小的”萝卜”填进去. 其实猎头锁定的大多是事业发展顺利处于上升阶段的”成功人士”. 你可以想象, 哪个企业会掏出一笔不菲的猎头费来找事业发展不稳定的人呢? 猎头们大多是要费九牛二虎之力来招募候选人的, 否则就不称其为”挖人”了. 猎头们很清楚候选人的含金量, 真正优秀的候选人可能要花费猎头几个月以至更长的来游说.

个人求职者以为把放在猎头公司就可以轻松地等待面试通知了, 这是大错特错, 这样的机率比投彩票高不了多少. 你的简历可能面临的命运就是束之高阁. 从个人角度看这是百分之百被动的求职方式. 与其如此还不如去找职业中介所. 有时, 某些猎头为了迅速找到人选而夸大修饰真相或以薪水做诱饵. 导致个人在没有考虑清楚职业生涯发展的情况下,盲目而走上了不应有的弯路. 更何况现在的信息透明度已经很高. 各种上的比比皆是, 问题是你是不是能准确定位并有能力抓住这些机会. 所以对于一般的求职者而言, 还是要更多地挖掘自身的能力, 有规划地进行求职工作.

症状二” 掩盖失败”

对于相当多的应聘者而言, 总是在面试中有意无意地掩盖自己的失败. 殊不知只有不做事的人才不会犯错误, 失败和挫折是最好的老师. 人们从失败中所学习到的东西往往比从成功中所学到的要更多更深刻. 你可以讲述你从失败中学到了什么并在以后的工作中如何避免犯同样的错误. 可以设想, 用人单位是不会希望录用一个从未失败过的人, 在新的工作中通过失败来总结教训的. 从某种意义上讲, 失败也是经验的一部分. 我们常常看到的招聘广告中说到”相关工作经验”也包涵了这层意思. 另一方面, 敢于展示自己失败经验的人恰恰是有更多的自信, 也表明你的诚实和襟怀坦荡.

症状三”我有能力,

别指望仅仅靠|”我有能力” “我能胜任”一类的话来试图打动招聘官, 你除非能清晰, 简明, 诚实地用事实和事例来说明你在简历中所说的能力. 你必须用事实来证实你的能力, 这可能是你因此而获得的奖励, 公认的成绩, 成果等等. 无论如何, 招聘官是专业眼光来审视你的, 他只会以事实来印证你所说的一切. 怎样有效地归纳,总结你的优势和特长变得十分重要.这些优势不一定是你所认为的优势,而应该是从招聘官角度所关注的. 职业顾问会告诉你, 什么是你的比较优势所在, 怎样结合你的背景特点来打动面试官.

错觉四” 我的简历会得到”

不要以为只有招聘经理会看到你的简历, 不是的. 人事部的秘书, 业务部或相关部门的主管, 秘书, 甚至是请来协助招聘事宜的临时人员都会有机会接触到你的简历. 特别是当你利用网络手段来传递/登记你的简历的时候, 你根本不知道有多少人有机会接触到你的简历. 你的简历很可能是在某种公开的情形下面的. 所以在你的简历中不要说谎, 这最终是会被人发现的. 如果因为你不具备某种能力而不能被录用的话, 要增强你的能力, 而不是编造或改动. 你应该听听职业顾问的忠告, 知道哪些方面是你不如别人的. 应该如何改进.

错觉五” 托熟人帮忙找工作”

熟人帮不了你, 如果你碰巧是熟人帮到你也只是你大大的幸运. 你不能指望会有第二次. 熟人未必了解你, 所提供的工作机会也很可能对你的职业发展没有促进 . 世界上没有轻而易举的事情, 机会是很多的, 找一份工作不是最难的, .但适合你的机会不会很多. 有些人因为一两个月的等待, 就以为非常不顺利, 工作机会少的可怜. 可能的确如此, 但你更应该重新反思一下你是如何做的, 我们看到有些人投出去的简历连自己都没有认真看过. 或者根本是几年前的版本. 更有人是漫天撒网, 收获自然是寥寥无几. 找工作还是要自己勤快, 借助职业顾问的帮助能使你事半功倍.

总之, 在求职的过程中我们希望各位能做到清醒, 有目的, 懂行, 做一个聪明的求职者. 如果你还有任何疑问的话, 请同职业顾问这样的专业人士寻求帮助.