上半年，本市的劳动力市场中，国企和企业逐渐赶上了三资企业的步伐，成了者的“新宠”。而一向被视为“天之骄子”的在上却敌不过高中以下学历的求职者，屈居在用人单位人数的小比重中。
国企热度升温
市职业介绍中心提供的数据显示：近三年来，国有企业、民营企业与三资企业在劳动力市场呈鼎足而立之势。与此同时，希望到国有企业和民营企业工作的求职者人数呈不断上升的趋势，而希望到三资企业工作的求职者人数显示出不断下降的趋势。究其原因，是因为国企纷纷加入了人才争夺战，甚至以高额年薪和股票期权等优厚待遇吸引人才，而三资企业中却时常传来减薪、的消息。
职业指导专家提醒广大求职者：三资企业的极为激烈，以1-6月三资企业招聘人数最多的十个职位的供需对比情况为例，除营销人员的求职者外，应聘其他职业的每100名求职者都至少面临着25个岗位缺口；缺口最大的行政文员职位，每100名求职者中只有41个岗位可供选择，而民营企业则有大量相近的岗位空缺。
“灰领地带”莫错过
新兴的灰领职业继续面临着人才奇缺的窘境。2004年上半年，上海劳动力市场10个需求量最大的灰领职业，平均每三个职位只有一个求职者前来应聘。需求缺口最大的现代轿车维修人员，每个求职者可坐拥11个岗位。
统计数据显示，上海共有150万技术人员，其中高级技工、技师和高级技师加在一起所占的比例仅在10％左右，高级技术人员的地位、薪水都空前提高，职业稳定性更强，而所谓坐的们往往成为企业裁员的首选。
以前技术人员一般要到50岁左右才能被评为技师或者高级技师。随着对技术工人的鉴定不再是企业推荐和评审，年轻技术人员只要付出努力，取得高级职业资格证书完全成为可能，目前上海最年轻的高级技师不满30岁。
现在绝大部分灰领岗位工作环境良好，高级技术人员的工作已经是集脑力和体力于一体的复杂劳动。
低学历求职者吃香
从2002年开始，招聘人数中要求学历在高中以下的比重始终在70%以上，2004年上半年达到74.8%。有动手能力的中低学历求职者受用人单位垂青，上海中专、职技校由于专业设置贴近市场需求，重视动手能力培养，毕业学生的分配状况还好于一些高等院校。
有三大原因造成了中低学历求职者的走俏：一是近几年上海始终是第一用人大户，而制造业对从业人员学历要求不高；二是一些基本工作并不需要高学历者就能完成，企业也不必开出太高的；三是中低学历的求职者往往对工作机会比较珍惜，企业可以放心对其进行再，为企业自身发展积蓄后劲。