营销类职位是目前人才市场需求量最大的岗位，据南京人才市场数据统计，今年5 7月，在各类人才会上单位提供的营销岗位数达到了22924个，占人才总职位数的29%%，其数量位居各类人才需求之首。营销类职位同时也是人才流动频率较大的行业之一，者定位不明确、自身能力估计不足等多种因素造成了营销人才持久供不应求的现象。那么，求职人员进入营销行业，应如何定位求职？记者在调查中发现，营销类职位由于工作的张性较大，其能力需求覆盖范围较广，按来定位，营销行业的各类职位分别适合以下的求职者：

1300元以下

职位：营销员

求职者定位：应届营销员是在营销行业发展的必经阶段，一般来说，刚从学校毕业的应届毕业生此类岗位希望较大，如能考取营销员资格证书则更为有利。但不可否认的是，由于毕业生实践经验较少，因此，初涉营销行业可能会遇到种种不适应的困难，例如不畅、经常出差等，容易遇到挫折，造成了求职者入行不久就、转行等现象的发生。南京人才市场人才供求数据显示，初级营销员的需求比例占了营销职位总需求数的50%%以上，其中不乏单位重复招聘的现象，主要原因就在于此类求职者流动频率较大。

1300元―2500元职位：中级营销员

求职者定位：有一定实践经验的本科毕业生及有一年以上工作经验的营销人员经过了初级营销员的考验，有一定实践经验的求职者在时可以考虑发展潜力更大的中级营销员职位。在此类职位的工作过程中，求职者借助已建立的社会网络与业务经验，可以将自身职业层次更上一个台阶，既能不断提升自己的业务水平，又可以同时扩大业务覆盖面，如能持有中级营销员专业资格证明则更能增加就业的成功率。

2500元―4000元职位：部门营销主管

求职者定位：有三年以上成熟工作经验的营销人员要担任部门营销主管，一般需持有营销师的专业资格证，此外还必须拥有一些管理知识，可以协调本部门的人员管理与开发任务，适合在行业内从事工作三年以上的求职者担任，同时是研究生及mba进入营销行业的首选。此类职位占到营销职位招聘总比例的30%%。

4000元―6000元职位：本地区营销主管

求职者定位：有三至五年工作经验且对本行业营销渠道较为熟悉的营销人才地区营销总监一般具有高级营销师的专业资格证明和中级人力资源管理资格证明。从事地区营销主管须至少在营销职位上磨练三至五年，并且熟悉营销行业中相关渠道的运作，且了解本地区消费对象对的认知度，可以根据产品的情况形成系统的反馈，协助产品部门做好开发工作。

6000元以上职位：跨地区营销总监

求职者定位：对本行业营销渠道非常熟悉，至少有五至十年营销工作经验跨地区营销总监属于人才，不仅要有专业的营销知识与广泛的人脉关系，更要具备如人力资源、财务、宣传、外语等相关专业知识，可以制定多类产品的营销规划，对不同地区的心理特点、消费特点非常熟悉。同时，能运用各地的政策及营销，优化各地区产品营销的协调发展，在遭遇竞争时，还能运用加入wto后的一系列新政策为单位进行保护与有序竞争。一般来说，此类人才的招聘主要是通过猎头、中高级人才封闭式洽谈会等非常规集市方式进行的。