一份优秀的简历，必须具备以下几个要素：

核心要素之一：高度提炼性——制作你的生涯账单。

简历是对你的职前生涯的一个总结和反映，在制作简历之前，请静下心来，制作你的生涯账单，要求尽量详实（包括时间、地点、缘由、具体数据、影响面等），包括两部分：

第一部分：生涯盈利账单（职前生涯中获奖、证书、特长、技能、爱好、参与活动、人际交往、社会实践等）。第二部分：生涯亏损账单（职前生涯中批评、挫折、所犯错误、失误、挂科、处分、委屈等）。生涯亏损账单在特定的情况下，可以转化为你的优势，譬如学习成绩的较大进步等。

总结出来以后，进行精简。精简的原则是：短句、动词、数据。

例如：我的生涯盈利账单：

提炼完成后，你可以直观了解到你的职前生涯的状况，简历制作就可以开始了。

核心要素之二：高度相关性——以另一个角度看自己。

生涯账单整理完毕后，简历的雏形已经形成。但是，简历，不是给自己看的。简历是给用人单位看的，而且不止一个单位。所以，在制作简历的时候，时刻要站在用人单位的角度。在生涯账单的基础上，开始选取你的核心经历，记住，核心经历，是假定你是用人单位，觉得的“核心”，绝不是你自己认为的核心。

举例：

角度决定需求，需求，决定一切。所以，在提炼自己的经历的时候，要站在HR的角度，站在应聘用人单位的职位需求、企业文化需求的角度，分析自己的生涯账单，选取相关性最强的经历，并按照相关性的大小顺序，进行排列。

核心要素之三：高度差异性——让自己不会被替代。

差异性，是简历的灵魂，差异性产生的不可替代性越大，别人对你的依赖性就越大，你就越有价值。有同学老是抱怨自己的简历屡投不中，很是不满和委屈，分析其原因，很大一部分是简历的“差异性”太小，以致和高手PK的时候，惨死在HR“刀下”。

如何提高简历的差异性？

第一、巧妙处理核心经历，注意详略得当，突出重点。对于你的核心经历，尤其是前几条，可加大篇幅，分成若干个小点，进行阐述，让HR加大注意力。对于非核心经历，进行适当的弱化，减少篇幅。

第二、巧用数字显示你的价值，提升你与别人的差距。数字是最直观、最有说服力的，对HR吸引力最大。你的每一条核心经历背后，都应该有一个“庞大的”数据库作为支撑。

举例：

第三、打造和突出你的个人技能。个人技能是提高差异性的一个重要方面。如果有某项突出的技能，甚至可以单独开辟板块进行介绍。用人单位会优先考虑有突出技能的学生，下面的技能是很受HR欢迎的，例如：

有同学很无奈、很沮丧，“我没有技能”。技能不是天生的，都是后天打造出来的。有的“技能”是可以去短期打造的，比如一些软件的运用，可以短期学成，关键是你是否有意识，是否能以高度的执行力去执行。

核心要素之四：独特创意性——让你的简历苗条而充满智慧。

一份有创意的简历，源自你对一份职业的真诚和发自内心的热爱。一份有创意的简历，是苗条性感、性格独特、充满灵性和智慧的。

让简历更加性感。简历一页纸就足够了（这体现出你对自己的职前生涯的提炼能力），HR关注的不是纸张的厚薄、纸张的颜色，而是那张纸是否能够给人一个有潜力可期，直白的说叫“可塑造”，建议量化自己在校的学习状况以及社会实践状况，让自己的简历“苗条”起来。照片是有需求的，建议贴上照片，因为HR喜欢敢于勇敢亮出自己的人，照片最好用彩色证件照，到较好的照相馆去拍摄。

赋予简历独特性格。这里指的“独特性格”是用人单位的“性格”。针对每一个不同意向职能、意向公司、意向行业，研究公司的产品以及行业中的竞争对手和产业密集区域，在简历“个人自述”或者“职前自述”版块进行巧妙的体现和结合，切忌“一份简历打天下”。企业的价值观和文化，大而空，会给人不务实的印象，不建议同学们选择。

让简历充满灵性和智慧。灵性和智慧来源于你的专业和注意细节。企业需要一个专业而注意细节的员工。做简历的时候，一定要注意措词的准确性、表达的专业性。

祝福大家早日实现自己的职业理想！

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