万州黄女士一公司文员时，多种条件合格后被要求检查血型才能决定是否录用。劳动部门说，此做法有违《劳动法》。

应聘要求查血型

5月10日，万州区国本路黄女士从三峡人才网上看到万州大圣果业公司文
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员的消息，待业在家的她欣然前往。经过，公司对黄女士各方面条件均表示满意。本以为已经顺利过关的她被带到一位副总办公室填写一张应聘表，其中要求填血型，由于她不知道自己的血型便未填此项。

“查血型要不了几个钱，你要去查查血型才行。”公司一位负责人叫她到医院检查后再定。黄对此感到不解，表示可以提供证明，但对方不同意，坚持要她提供血型，录用因此被“搁浅”。

两种血型受限制

黄回到家里很是纳闷：自己才22岁，又是大专文化，况且干过办公室工作，为何非要检查血型不可？她说，这是继一些单位搞性别歧视、身高歧视、年龄歧视之后出现的新歧视―血型歧视。对此，她难以接受。

为何要求应聘者提供血型？昨日，大圣果业公司一位蒋姓负责人对记者说，一些报纸上介绍说从血型可以看一个人的性格，办公室文员需要非常细致、耐心的人，血型属AB型、B型的人，思维比较活跃，好动，不适合做办公室文员。

该单位原来的办公室文员由于粗心大意，丢三落四，常把一些材料搞丢。他认为，企业有用人自主权，这次新聘办公室文员要求进行血型检查并无不妥。

此举有违《劳动法》

“从医学角度讲，血型与一个人的性格有一定联系，但一个人性格的形成受多方面因素影响，比庭、外部环境等，此外，爱好、兴趣、能力、受教育程度、世界观等不同，都会使人的性格产生差异。用血型来判定一个人是否适合什么工作，是没有科学依据的。”万州区中医院的王医生解释说。

万州区劳动监察大队队长王天德称，企业录用职工，享有自主权，但如果将血型作为录用员工的一道“门槛”，就有违《劳动法》促进的相关规定。